2023年9月全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題10160起

10月30日,中央紀委國家監(jiān)委公布了2023年9月全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題匯總情況。今年9月,全國共查處違反中央八項規(guī)定精神問題10160起,批評教育幫助和處理14482人,其中,黨紀政務處分10174人,這是連續(xù)第121個月公布月報數(shù)據(jù)。

從查處問題類型看,在履職盡責、服務經濟社會發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護方面不擔當、不作為、亂作為、假作為,嚴重影響高質量發(fā)展方面,9月,全國共查處問題3987起,占查處的形式主義、官僚主義問題總數(shù)的86.4%。查處的違規(guī)收送名貴特產和禮品禮金、違規(guī)吃喝、違規(guī)發(fā)放津補貼或福利3類問題,分別占享樂主義、奢靡之風問題的43.6%、22.4%、14.9%。

從查處級別看,9月,全國共查處地廳級領導干部問題56起,縣處級領導干部問題797起,查處鄉(xiāng)科級及以下干部問題9307起。其中,鄉(xiāng)科級及以下干部問題占查處問題總數(shù)的91.6%。

二十屆中央紀委二次全會強調,緊盯隱蔽隱性問題,針對以講課費、課題費、咨詢費等名義收送禮品禮金,以電子紅包、快遞物流方式“隔空送禮”,以及隱藏在高檔酒、“天價茶”、“天價煙”、高價月餅等背后的享樂奢靡問題,精準發(fā)現(xiàn)、嚴肅查處。各級紀檢監(jiān)察機關要深刻把握隱形變異問題的突出表現(xiàn)、產生原因,深入查找制度方面存在的漏洞,把查處問題同推動深化改革、完善制度、優(yōu)化治理更加緊密地結合起來,著力鏟除“四風”隱形變異的土壤。要堅持糾“四風”樹新風并舉,大力弘揚清正廉潔、擔當作為的時代新風,讓人民群眾時時感受到良好黨風政風就在身邊、社會新風正氣就在身邊。(陸麗環(huán))

評論

持續(xù)系緊年輕干部成長“風紀扣”

習近平總書記強調,年輕干部要立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人,在新時代新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)。紀檢監(jiān)察機關要深化領悟、堅決落實習近平總書記重要論述,圍繞年輕干部作風養(yǎng)成,加強教育、強化監(jiān)督、從嚴執(zhí)紀,為黨和國家事業(yè)后繼有人提供堅強作風保障。

從年輕干部起步階段就把嚴實作風樹起來。年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人,能否傳承弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,關系中國特色社會主義事業(yè)興衰成敗。習近平總書記高度重視年輕干部作風培養(yǎng),多次為中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班學員上“開學第一課”,每次都對淬煉良好作風提出明確要求,強調要信念堅定、對黨忠誠,實事求是、擔當作為,發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領;要從嚴從實加強教育管理監(jiān)督,引導年輕干部努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才。習近平總書記的重要講話,為年輕干部提供了成長指南,為加強作風監(jiān)督指明了方向。紀檢監(jiān)察機關要從深化落實中央八項規(guī)定精神、糾治“四風”入手,督促年輕干部從起步階段就嚴守紀法規(guī)矩,涵養(yǎng)清風正氣,扣好廉潔從政“第一?？圩印?確保干部隊伍的源頭活水始終是一泓清泉。

緊盯年輕干部中易發(fā)多發(fā)的“四風”問題響鼓重錘。從監(jiān)督執(zhí)紀情況看,年輕干部作風狀況總體上是好的,但也有少數(shù)干部面對形形色色的誘惑和考驗,作風關口把的不嚴,防線守的不牢。有的把作風問題當成小事小節(jié),認為平時行個職務之便,吃點、收點不算什么;有的作風飄浮,對群眾合理訴求敷衍應付、冷硬橫推,對本職工作挑挑揀揀、拈輕怕重;有的有干事的意愿,但深入基層不夠、掌握情況不足,抓工作容易簡單機械、脫離實際。深刻剖析腐敗案件發(fā)現(xiàn),不少干部的蛻化變質就是從“一頓飯”、“一杯酒”的失守開始,逐步滑向腐敗深淵。各級紀檢監(jiān)察機關要準確把握年輕干部“四風”問題的特點,從吃喝玩樂抓起、從小事小節(jié)上嚴起,加強對年輕干部的監(jiān)督,防止成長“黃金期”變成由風及腐的“危險期”。要把作風情況作為檢驗年輕干部嚴守紀律規(guī)矩的重要標尺,督促年輕干部深入落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,對標紀律作風要求不斷糾偏差、補短板,對新選拔的年輕干部,凡是存在違反中央八項規(guī)定精神行為的一律從嚴查處,出現(xiàn)此類問題要一票否決,典型的還要予以組織處理。

把嚴管厚愛貫穿年輕干部作風養(yǎng)成全過程。年輕干部優(yōu)良作風的養(yǎng)成,不是一蹴而就的,既要在嚴管中培養(yǎng),又要在厚愛中激勵,持續(xù)發(fā)力、久久為功。要壓實主體責任,推動各級黨組織把年輕干部作風建設擺在重要位置,把理想信念教育和紀律作風教育融入日常,把嚴格管理監(jiān)督做在經常,將從嚴管理作為最有力的保護,抓早抓小、防微杜漸,讓年輕干部從一開始就樹立正確政績觀、權力觀,守住交往關、親情關,不斷涵養(yǎng)過硬作風。要督促完善內控機制,推動有關地方、部門緊盯管錢、管項目、管審批等廉政風險較大的崗位,找準年輕干部“四風”問題背后的管理監(jiān)督薄弱環(huán)節(jié),有針對性地把縫隙補上、把漏洞堵住。要將從嚴監(jiān)督與激勵擔當作為更加緊密地結合起來,進一步落實落細“三個區(qū)分開來”要求,加力推進容錯糾錯工作,扎實做好澄清正名,不斷消除年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,激勵年輕干部在推進強國建設、民族復興的新征程上書寫奮斗華章。(紀鋒)