振興公司步入振興路——婁底市紀委監(jiān)委全力“雙聯(lián)”幫扶，特困企業(yè)扭虧為盈，職工生活蒸蒸日上

２０２２年１月，市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任毛健剛（右一）在振興公司負責人的陪同下調研振興公司，了解服裝質量和營銷情況。鄧平國攝

２０２２年春節(jié)前夕，市紀委監(jiān)委機關黨委組織機關四支部黨員走訪慰問幫扶對象張銀祥，給他們送去過年新衣、洗衣機等物資。

１０月２７日，湖南漣鋼振興有限公司所屬的金華包裝分公司的廠房內機器轟鳴，一臺臺縱剪機正在將制作好的鋼材薄板根據(jù)客戶需求進行精細化裁剪。打包好的圓柱形薄板整齊地擺放在一起，等待裝車發(fā)貨。

“今年１－９月，分公司銷售收入達１．２億元，繳稅５１４萬元，員工工資也水漲船高，月平均工資達到了６０００元?！痹摲止窘?jīng)理胡彬笑呵呵地告訴記者，公司能有現(xiàn)在的發(fā)展，放在幾年前，想都不敢想。

湖南漣鋼振興有限公司改制以前是婁底安置就業(yè)體量最大的廠辦集體企業(yè)。上世紀８０年代，漣鋼先后創(chuàng)辦了漣鋼振興公司、漣鋼福利公司、漣鋼大同公司等廠辦集體企業(yè)，后從漣鋼振興公司衍生出漣鋼勁松公司。１９９８年開始，這些企業(yè)與母體漣鋼分離成為面向市場、自主經(jīng)營、自負盈虧的獨立法人主體。改革前，由于產(chǎn)品附加值低、核心競爭力差等原因，企業(yè)長期虧損，職工收入１０年來在低位徘徊。其中安置殘疾職工的福利公司情況尤為嚴重，２０１２年以來累計虧損１億多元，生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，嚴重時職工每月３００元的生活費都無法發(fā)放，欠繳社保及滯納金達７８００萬元，職工到齡無法退休，苦不堪言，為此曾多次集體上訪。

２０１７年，漣鋼振興有限公司確立為婁底市紀委監(jiān)委“雙聯(lián)”（單位聯(lián)系困難企業(yè)、干部聯(lián)系困難職工）幫扶單位。由于公司歷史包袱重，矛盾突出，如何解決職工到齡無法退休，成為婁底市紀委監(jiān)委開展“雙聯(lián)”幫扶最棘手的問題。

２０２０年，經(jīng)過幫扶單位多次呼吁和協(xié)調，在省委省政府、市委市政府的關心指導下，湖南漣鋼振興有限公司改制為漣鋼的國有子公司，福利公司進入破產(chǎn)清算流程，并將新的振興公司作為平臺，接收安置福利公司、大同公司、勁松公司員工１０００余人。目前，公司下設１４家分、子公司，在冊職工１７６６人，退休職工３４２３人，其中殘疾人士３００余人，困難職工近６００人。

５年來，作為“雙聯(lián)”幫扶牽頭單位，婁底市紀委監(jiān)委主動扛起責任。市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任毛健剛３次召開現(xiàn)場幫扶座談會，組織市稅務局、銀保監(jiān)分局、市統(tǒng)計局、市國調隊和市鹽業(yè)分公司等幫扶單位對口扶持，通過開展送政策入企、送溫暖入戶等實實在在的舉措，積極為漣鋼振興公司紓困解難。２０２０－２０２１年困難性減免房屋稅、土地稅１５８．６１萬元，２０２０－２０２２年上半年安置殘疾職工退稅８０８．１８萬元。協(xié)調解決了特殊群體退休“繳一辦一”政策、破產(chǎn)清算企業(yè)３０萬元社保欠費減免、１個下屬單位規(guī)模企業(yè)審批手續(xù)辦理等問題，讓到齡職工得以順利退休。同時，將振興公司納入校服供應商名錄。一系列“減稅降費”政策紅利的持續(xù)釋放，為振興公司營造了良好的營商環(huán)境。２０２０年至今，公司一舉扭虧，經(jīng)營績效穩(wěn)中向好并創(chuàng)１０年來最好記錄。“今年公司產(chǎn)值有望突破６個億，稅收超過２０００萬元，利潤達２００萬元?！焙蠞i鋼振興有限公司總經(jīng)理楊重明告訴記者，在全球經(jīng)濟下滑和疫情反復的背景下，公司不僅穩(wěn)住了經(jīng)濟大盤，穩(wěn)定了人心，還實現(xiàn)了經(jīng)濟指標逆勢上揚，職工工資與２０２０年相比增長了３０％，這離不開干部職工的齊心協(xié)力，離不開漣鋼“兜底”改革，更離不開婁底市紀委監(jiān)委的“雙聯(lián)”幫扶。

公司步入正軌，給張銀祥等困難職工吃了一顆定心丸。

家住婁底市婁星區(qū)黃泥塘街道譚家山社區(qū)的張銀祥右手殘疾，父母年邁，兒子正讀初中，一家四口擠在一間８０年代初建的紅磚房里，生活非常拮據(jù)。自２０１７年開始，婁底市紀委監(jiān)委率領６個市直單位對口幫扶困難職工，每年不定期入戶回訪，重大傳統(tǒng)節(jié)日開展慰問，還發(fā)動機關各支部黨員有針對性地開展“一對一”幫扶困難職工、“圓夢微心愿”活動，量身定制幫扶方案。張銀祥便是重點幫扶的對象之一。２０２１年，機關四支部黨員除了重大節(jié)日慰問外，還主動捐款６５００多元，請師傅整修張銀祥家中老化的電線線路，添置新家電，給他們每人買新衣服，幫助他家圓了一個又一個“微心愿”。

“孩子是家庭的希望?！眾涞资屑o委監(jiān)委干部不僅注重物質幫扶，更看重扶志。張銀祥的兒子小偉比較叛逆，父子關系非常緊張，機關第四支部黨員多次到家中與父子談心，進行心理疏導。經(jīng)多方聯(lián)系協(xié)調，在征得張銀祥和小偉的同意后，支部通過黨員自愿捐助和申請減免小偉學費的辦法，為小偉找了一所勵志教育學校進行為期半年的教育培訓。同時，市紀委監(jiān)委機關黨委主動與小偉原所在學校進行溝通，積極協(xié)助張銀祥辦理孩子的休學和復學手續(xù)，確保小偉培訓后繼續(xù)完成學業(yè)。

前不久，張銀祥與婁底市紀委監(jiān)委黨員干部一起去學校專程看望小偉。經(jīng)過一段時間的學習，現(xiàn)在的小偉朝氣蓬勃，與之前判若兩人?？吹礁赣H的到來，小偉主動給父親一個久違的擁抱，為自己之前的不懂事向父親真誠道歉，并表示今后一定好好學習，長大后做一個對社會有用的人。父子倆留下了激動的淚水。

“以前只能靠領?。叮埃霸臍埣踩嘶旧钯M過日子，現(xiàn)在公司安排我在門衛(wèi)上班，每月工資有３１００元，真的感謝黨委政府，讓我們對生活充滿了信心。”張銀祥感激地說道。

愛心故事延伸在每一位幫扶對象身上。困難職工張翔夫婦均因工致殘，育有一兒，一家三口十分困難。市紀委監(jiān)委機關一支部重點幫扶張翔一家，鼓勵他們身殘志堅，用良好家風培養(yǎng)好兒子李釗，激勵他發(fā)奮讀書，改變現(xiàn)狀，報效社會?！袄钺摵軤帤饬?，２０１８年考上了長沙理工大學！今年大學畢業(yè)，正在中建八局一公司應聘實習，月工資收入有４０００多元了！”記者在與張翔夫婦的電話里，感受到了他們對生活充滿希望和憧憬的喜悅之情。

一次次暖心的慰問與關懷，一樁樁貼心的圓夢行動。婁底市紀委監(jiān)委以黨建引領助力“雙聯(lián)”幫扶，用心、用情架起了一座座連心橋，真正為困難職工排憂解難，讓他們切實感受到黨和政府的溫暖。２０２１年至今，婁底市紀委監(jiān)委牽頭累計解決慰問金１５萬元，職工大病醫(yī)療互助３００多人次４０余萬元，金秋助學困難學子４５名１８．７萬元。２０２１年底，共對口幫扶的困難職工４５人，已脫困２４人。今年重新增補３６人，幫扶困難職工增加到５７人。

“雙聯(lián)”幫扶激發(fā)了漣鋼振興有限公司的內動力。２０２０年５月以來，公司以人民為中心，依托華菱漣鋼，堅持改革、發(fā)展和穩(wěn)定全面突破。加強頂層設計，全面出臺１０多項管理制度，運行機制、企業(yè)文化全面重塑。對不合規(guī)“一刀切”，非生產(chǎn)性開支縮減８０％以上，采購成本降低２５％以上，公司每年挖潛增效６０００萬元。深化改革，二級單位從４５個減到２０個，干部從１００人精簡到４２人，兩級機關、輔助崗位人員從４６７人精簡到２３８人。進行產(chǎn)業(yè)升級，總投資近４０００萬元重點改擴建５大項目，新增年產(chǎn)值６０００萬元。服裝業(yè)進入婁底市直學校校服市場。２個下屬單位躋身高新技術企業(yè)行列。公司不僅償還了２０００萬元貸款，補繳了１８００萬元社保金，而且職工人均年收入累計增長３０％，殘疾職工補貼從每月８００元提高到１５５０元。今年下半年，已經(jīng)啟動企業(yè)年金、提高中晚班津貼、發(fā)放高溫補貼，職工獲得感和幸福感不斷增強。

１０月１０日，漣鋼振興有限公司領導來到婁底市紀委監(jiān)委機關，送來了一面“傾情雙聯(lián)幫扶助力企業(yè)脫困”的錦旗，表達公司全體干部職工對市紀委監(jiān)委干部幫扶的感謝之情。

如今，企業(yè)扭虧為盈，職工生活蒸蒸日上，漣鋼振興有限公司正式步入振興之路！（李琴　黃首記　鄒志遠　曾劼）