根據(jù)市委統(tǒng)一部署，２０２１年?。保痹隆。玻溉罩粒玻埃玻材辏痹拢玻啡?，六屆市委第三巡察組對(duì)市委黨校校委進(jìn)行了巡察。２０２２年３月３１日，巡察組向我校正式反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和市委巡察工作的要求，現(xiàn)將整改進(jìn)展情況通報(bào)如下：
一、組織整改落實(shí)情況
（一）自覺提高政治站位，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到巡察整改要求上來。３月３１日巡察反饋會(huì)后，校委以“等不起、慢不得、坐不住”的誠懇態(tài)度第一時(shí)間就市委第三巡察組反饋意見和市委巡察工作要求進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論，對(duì)做好整改工作作出周密部署。隨后，迅速召開巡察反饋問題整改動(dòng)員大會(huì)，舉行校委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、召開專題民主生活會(huì)，全校教職工進(jìn)一步提高政治站位，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，著力把自己擺進(jìn)去，把問題找精準(zhǔn)，切實(shí)增強(qiáng)整改落實(shí)的政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺。
（二）著力加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把擔(dān)當(dāng)作為發(fā)力到巡察整改任務(wù)上來。校委自覺履行巡察整改主體責(zé)任，成立“中共婁底市委黨校巡察反饋問題整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，以常務(wù)副校長任組長，一名副校長為常務(wù)副組長，其他校委成員為副組長，相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)巡察整改相關(guān)工作。校委領(lǐng)導(dǎo)成員以身作則、率先垂范，帶頭開展反思、帶頭自我批評(píng)，帶頭認(rèn)領(lǐng)問題，緊緊圍繞巡察反饋意見和巡察整改工作要求，逐條逐項(xiàng)認(rèn)真研究巡察組反饋的問題，反復(fù)推敲斟酌，制定出臺(tái)《市委第三巡察組巡察市委黨校校委反饋問題的整改方案》。針對(duì)巡察組指出的４大類３５個(gè)問題，形成了問題清單、任務(wù)清單和責(zé)任清單，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時(shí)限。主要領(lǐng)導(dǎo)多次調(diào)度整改情況，全校上下一體推進(jìn)巡察整改，真正做到了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、任務(wù)分解到位、工作部署到位、制度機(jī)制到位，全面壓實(shí)整改工作責(zé)任。
（三）認(rèn)真落實(shí)硬核舉措，把意志決心體現(xiàn)到巡察整改實(shí)效上來。對(duì)巡察反饋的問題，校委堅(jiān)持即知即改、立行立改、全面整改。出臺(tái)《巡察反饋問題整改工作專項(xiàng)考核辦法》，有力促進(jìn)巡察整改任務(wù)落實(shí)。建立整改臺(tái)賬，對(duì)反饋問題的整改實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、臺(tái)賬推進(jìn)、掛賬銷號(hào)；在件件有著落、事事有回音上集中發(fā)力，確保問題一個(gè)一個(gè)解決、措施一條一條落實(shí)，不留盲區(qū)、不留死角。堅(jiān)持將紀(jì)律和規(guī)矩貫穿于整改全程，對(duì)反饋意見中提到的人和事，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”進(jìn)行處理。整改過程中，對(duì)２名同志進(jìn)行約談，對(duì)６名同志進(jìn)行提醒談話，對(duì)３名同志予以批評(píng)教育，調(diào)整崗位１人；為持續(xù)擴(kuò)大整改成果，進(jìn)一步健全完善１１項(xiàng)制度（方案），用制度管權(quán)管人管事的長效機(jī)制更加牢固。
二、反饋問題整改階段進(jìn)展情況
（一）聚焦黨中央、省委各項(xiàng)決策部署在基層的落實(shí)情況，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為方面
１．學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的氛圍不夠濃厚。官網(wǎng)沒有將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等內(nèi)容置于網(wǎng)站頭版位置；網(wǎng)站內(nèi)容不夠全，形式不夠新，緊扣時(shí)政的理論教育和黨性教育專欄少，“培訓(xùn)動(dòng)態(tài)”版塊信息更新時(shí)間還停留在２０１７年；校園內(nèi)黨性教育、紅色教育氛圍不濃，宣傳展板少，內(nèi)容不豐富，更新不及時(shí)。
整改情況：一是黨校門戶網(wǎng)站增設(shè)“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想”專欄。二是對(duì)網(wǎng)站全部欄目進(jìn)行了清查，對(duì)內(nèi)容滯后的欄目予以了更新，對(duì)部分欄目內(nèi)容予以了調(diào)整。三是對(duì)宣傳櫥窗進(jìn)行了全面清理、內(nèi)容更新，食堂南面增設(shè)大型展板１塊。四是校園文化墻建設(shè)完成，在辦公樓旁上下坡的馬路兩邊墻上刷制標(biāo)語，突出了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，校園黨性教育和紅色文化氛圍更加濃厚。五是四個(gè)在校主體班在培訓(xùn)期間進(jìn)行了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想知識(shí)測(cè)試。
２．理論學(xué)習(xí)示范引領(lǐng)作用彰顯不充分。學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，研究不夠透徹，討論不夠深入。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，理論聯(lián)系實(shí)際，用創(chuàng)新成果武裝頭腦、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展等方面離學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，學(xué)懂弄通做實(shí)的要求還有差距。部分黨員政治學(xué)習(xí)積極性不高，少數(shù)同志學(xué)習(xí)筆記過于簡(jiǎn)單，心得體會(huì)內(nèi)容空洞，沒有聯(lián)系自身結(jié)合工作，沒有體現(xiàn)學(xué)深悟透，個(gè)別同志黨史學(xué)習(xí)教育心得體會(huì)存在較大篇幅抄襲現(xiàn)象。
整改情況：一是抓好理論學(xué)習(xí)的制度建設(shè)，制定《校（院）委理論學(xué)習(xí)中心組２０２２年學(xué)習(xí)計(jì)劃》和《２０２２年度黨員教育和干部職工政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，把黨建和意識(shí)形態(tài)中的突出問題當(dāng)成著力點(diǎn)，有針對(duì)性地開展學(xué)習(xí)思考與研討交流，以優(yōu)良學(xué)風(fēng)和學(xué)習(xí)成效帶動(dòng)理論學(xué)習(xí)走深走實(shí)。二是出臺(tái)了《２０２２年度主題黨日活動(dòng)方案》《２０２２年度黨員教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》等，以專家理論輔導(dǎo)、專題知識(shí)測(cè)試等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)黨員隊(duì)伍的教育。三是６月１０日，對(duì)黨員政治學(xué)習(xí)筆記本進(jìn)行了一輪集中督查，對(duì)檢查情況予以現(xiàn)場(chǎng)反饋，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題督促各黨支部立行立改。四是６月２０日，組織全體教職工在辦公樓五樓進(jìn)行黨的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)測(cè)試，有閱卷，有分?jǐn)?shù)通報(bào)。五是對(duì)個(gè)別學(xué)習(xí)筆記過于簡(jiǎn)單、心得體會(huì)內(nèi)容空洞、心得體會(huì)抄襲的同志進(jìn)行了提醒談話。
３．理論學(xué)習(xí)基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)。中心組學(xué)習(xí)討論發(fā)言記錄不全面，考勤記錄缺乏，學(xué)習(xí)檔案歸檔不齊，２０１９年、２０２１年的專題輔導(dǎo)資料、中心發(fā)言材料不全。
整改情況：一是中心組學(xué)習(xí)之前每次都制訂了學(xué)習(xí)方案并提前１０天以上通知專題輔導(dǎo)人員和交流發(fā)言人員做好輔導(dǎo)和發(fā)言準(zhǔn)備。二是每次學(xué)習(xí)校委主要負(fù)責(zé)同志都對(duì)輔導(dǎo)和交流發(fā)言人員進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)小結(jié)。三是嚴(yán)格中心組學(xué)習(xí)成員考勤，請(qǐng)假必須經(jīng)主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)。四是人事處定期檢查學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，把提高理論素質(zhì)與增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提升工作本領(lǐng)結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為改進(jìn)工作的實(shí)效。
４．校委決策沒有真正做到民主與集中相統(tǒng)一。主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員對(duì)民主集中制認(rèn)識(shí)還存在偏差，決策過程中溝通交流不夠全面、深入，吸納意見不夠充分。沒有徹底杜絕“一言堂”現(xiàn)象，如給付社區(qū)、居委會(huì)工作經(jīng)費(fèi)問題集體決策前主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有過表態(tài)意見。
整改情況：一是校委邀請(qǐng)有關(guān)專家就“如何貫徹民主集中制做到民主與集中相統(tǒng)一”對(duì)校委成員進(jìn)行了專題輔導(dǎo)，校委組織全體班子成員就對(duì)民主集中制的認(rèn)識(shí)，前段民主集中制執(zhí)行情況、今后執(zhí)行民主集中制的打算進(jìn)行了深入的交流討論，進(jìn)一步提高了校委成員對(duì)民主集中制的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了對(duì)其內(nèi)涵的把握能力水平。二是修訂完善《校（院）委會(huì)議議事規(guī)則》，校委主要負(fù)責(zé)同志帶頭遵守議事規(guī)則，堅(jiān)持做到了末位表態(tài)發(fā)言。
５．集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)落實(shí)有欠缺。主要領(lǐng)導(dǎo)管得過細(xì)，“三個(gè)不直接分管”執(zhí)行有偏差，班子成員的存在感削弱，工作積極性主動(dòng)性下降，作用發(fā)揮不夠充分，班子合力受到影響，集體智慧發(fā)揮欠缺，工作效率打折扣。個(gè)別事項(xiàng)決策后未按分工臨時(shí)指定分管領(lǐng)導(dǎo)，如績效考核方案。
整改情況：一是主要負(fù)責(zé)同志同校委成員就如何進(jìn)一步落實(shí)好集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，就如何進(jìn)一步落實(shí)好集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人負(fù)責(zé)落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行了深入的交流，形成了共識(shí)。二是校委成員認(rèn)真開展自查，形成了高質(zhì)量的民主生活會(huì)發(fā)言材料，４月２２日下午召開了巡察整改專題民主生活會(huì)，市委巡察第三組、市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組等相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席民主生活會(huì)，并對(duì)專題民主生活會(huì)的質(zhì)量給予了肯定。三是校委班子成員每季季末將下個(gè)季度的工作計(jì)劃進(jìn)行申報(bào)和班子成員對(duì)上個(gè)季度工作完成情況予以打分，由常務(wù)副校（院）長予以審定。
６．基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備老化，信息化建設(shè)，管理服務(wù)改善不到位。綜合樓建設(shè)推進(jìn)緩慢，歷時(shí)８年有余尚未交付使用，現(xiàn)教學(xué)樓存在欄桿過低、外墻瓷磚脫落等安全隱患，學(xué)員宿舍條件簡(jiǎn)陋，重要教學(xué)設(shè)施設(shè)備多年未能更新，比如教師上課用的話筒就常常接觸不良聲音傳不出去。
整改情況：一是綜合樓掃尾建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，８月上旬可完成教學(xué)樓建設(shè)的竣工驗(yàn)收，家具、家電、床上用品已完成招投標(biāo)工作，確定了中標(biāo)單位，簽訂了采購合同，中標(biāo)單位按合同約定將在９月２０日之前履行合同完畢；信息化建設(shè)項(xiàng)目已于７月２１日開標(biāo)，９月中旬也能完成建設(shè)，綜合樓將在９月底前全面投入使用。二是教學(xué)樓欄桿加高方案已經(jīng)校委會(huì)議審議，正在進(jìn)行進(jìn)一步修訂完善，籌措建設(shè)資金，力爭(zhēng)在暑假期間完成。三是組織專人對(duì)教學(xué)樓外墻瓷磚定期巡查，對(duì)于已經(jīng)松動(dòng)的全部予以了拆除，排除了安全隱患。四是對(duì)教學(xué)樓一樓設(shè)備和處干樓設(shè)備進(jìn)行了更新改造，更換了功放和音箱，購置了一套移動(dòng)音響。
７．智庫作用發(fā)揮有差距，決策咨詢成果不豐富。三年共提供咨詢報(bào)告２９篇，有價(jià)值有影響力的決策咨詢報(bào)告很少，與市委期望存在差距?？蒲许?xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、決策咨詢經(jīng)費(fèi)保障等機(jī)制不夠穩(wěn)定和完善，指揮棒作用發(fā)揮不充分。
整改情況：一是組織召開校（院）科研工作任務(wù)完成情況點(diǎn)評(píng)會(huì)議，對(duì)照《科研工作條例》規(guī)定的科研任務(wù)，結(jié)合個(gè)人實(shí)際完成情況，以教研室（部）為單位開展個(gè)人反思。二是整理公布２０１９—２０２１年科研成果，建立了各教研室（部）、各專技人員科研任務(wù)完成情況臺(tái)賬。三是制定《２０２２年度科研工作目標(biāo)管理考核辦法》，確定了校（院）各類專業(yè)技術(shù)人員每年科研的基本任務(wù)，并將科研任務(wù)納入績效考核中，加重科研比分權(quán)重，改變以往有獎(jiǎng)無罰的狀況。四是下發(fā)《中共婁底市委黨校（行政學(xué)院 社會(huì)主義學(xué)院）關(guān)于建立校（院）委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系教研室（部）工作機(jī)制的通知》，實(shí)行校（院）委成員聯(lián)點(diǎn)機(jī)制，每一個(gè)校（院）委成員聯(lián)系１－２個(gè)教研部，指導(dǎo)督促科研工作。五是每學(xué)期開學(xué)前各教研室（部）制定學(xué)期調(diào)研計(jì)劃，含調(diào)研主題、內(nèi)容、時(shí)限及成果展示方式，同時(shí)結(jié)合專題研討式教學(xué)，把學(xué)員納入資政隊(duì)伍，決策咨詢部全程參與督促，并抓落實(shí)。六是７月６日召開了全市黨校系統(tǒng)科研工作會(huì)議暨理論研討會(huì)。
８．師資結(jié)構(gòu)不優(yōu)，名師名課缺乏?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員４３人，平均年齡４６歲，近５年退休的達(dá)１３人，年齡“扎堆”，梯次結(jié)構(gòu)不優(yōu)。“明星教師”較為缺乏，熱門課題、重要專題的開發(fā)缺乏人才支撐。近三年來，專業(yè)技術(shù)人員辭職２人，通過人才引進(jìn)碩士研究生５人，有２人考博離職，情感留人、待遇留人、項(xiàng)目留人的制度不健全，人才引不進(jìn)，留不住。沒有在全省叫得響的名師名課。
整改情況：一是我校今年引進(jìn)高層次人才６名，其中有專職教師４名，現(xiàn)已完成筆試、面試、體檢，正在進(jìn)行政審，高層次人才的引進(jìn)將有力改善師資結(jié)構(gòu)。二是５月１０日至１４日舉辦了為期五天的全市黨校系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神師資培訓(xùn)班，全體專職教師、各縣市分管教學(xué)的副校長及骨干教師參加，邀請(qǐng)省委黨校劉藝副校長和王蔚教授講授了２堂案例式教學(xué)專題課程，使教師對(duì)案例式教學(xué)規(guī)律有了更深入的了解。三是通過積極組織教師參加全省社會(huì)主義學(xué)院教學(xué)比賽和全省黨校系統(tǒng)的案例式教學(xué)比賽，培養(yǎng)名師、打造名課。四是不斷提高教師專業(yè)素質(zhì)與技能，精心培育優(yōu)秀教師，積極打造精品課程。今年已有２名教師入選全省干部教育培訓(xùn)“三百工程優(yōu)秀教師”，２門課程被評(píng)為“三百工程精品課程”。五是結(jié)合我校實(shí)際，擬定了名師名課評(píng)選制度初稿，正在進(jìn)一步征求意見之中。
９．落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨校（行政學(xué)院）工作條例》和《中共婁底市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨校工作的實(shí)施意見》有差距。發(fā)揮干部培訓(xùn)、思想引領(lǐng)、理論建設(shè)、決策咨詢作用不夠充分，與市委要求的“六型一流”有差距。教師深入基層不夠，一線經(jīng)驗(yàn)少，授課內(nèi)容聯(lián)系本地實(shí)際不夠，教學(xué)針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，教學(xué)方式創(chuàng)新力度有欠缺，研究、開發(fā)和運(yùn)用案例式、研討式、情景模擬式教學(xué)沒有取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。培訓(xùn)、調(diào)研、掛職等制度落實(shí)有差距，投入有欠缺。調(diào)研存在福利化傾向。
整改情況：一是利用全省市級(jí)黨校辦學(xué)質(zhì)量評(píng)估的機(jī)會(huì)，全校各級(jí)各部門各全體教職工全面對(duì)標(biāo)對(duì)表《中國共產(chǎn)黨黨校（行政學(xué)院）工作條例》和《中共婁底市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨校工作的實(shí)施意見》，認(rèn)真查找差距和不足，進(jìn)行了整改提升，做到了以評(píng)促改、以評(píng)促建，得到了省評(píng)估工作組的充分肯定。二是采取了在新課試講后進(jìn)行展示性復(fù)講的舉措，促進(jìn)了授課水平的提升，學(xué)員對(duì)教師授課滿意率有了較大幅度的提升。三是建立了優(yōu)秀教師結(jié)對(duì)指導(dǎo)新教師工作機(jī)制，通過“一帶一”結(jié)對(duì)子的方式，助推新教師成長。四是制定了《中共婁底市委黨校（市行政學(xué)院 市社會(huì)主義學(xué)院）專兼職教師聯(lián)系單位及聯(lián)系措施》，目前已有２５位老師和相關(guān)的單位建立了聯(lián)系，已督促各教研室（部）今年上半年同聯(lián)系單位至少進(jìn)行了１次交流聯(lián)系。五是督促各教研室（部）每月進(jìn)行１次集體教研活動(dòng)，并做好相關(guān)記錄，并將相關(guān)記錄交到了教務(wù)處。六是每期主體班開學(xué)之初開展學(xué)員需求問卷調(diào)查，學(xué)期之中召開學(xué)員座談會(huì)，聽取學(xué)員意見建議，了解學(xué)員培訓(xùn)需求。七是進(jìn)一步完善教研室（部）教師找主體班學(xué)員調(diào)研制度，以教研室（部）為單位，上半年都已找主體班學(xué)員開展了１次調(diào)查研究活動(dòng)。八是積極開展互動(dòng)式教學(xué)，教師根據(jù)授課內(nèi)容擬定１－３個(gè)討論題，并設(shè)置２０分鐘的課堂討論時(shí)間。九是積極用好黨?，F(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地——萬家村鄉(xiāng)村振興點(diǎn)作為老師理論與實(shí)際相結(jié)合的點(diǎn)，每期主體班都安排了２天以上的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，并且有２名老師全程跟班指導(dǎo)與調(diào)研。
１０．攻堅(jiān)克難的擔(dān)當(dāng)精神欠缺。存在等靠要思想，對(duì)于一些難事、歷史遺留下來的事情，存在繞著走、推著干的問題。綜合樓項(xiàng)目于２０１１年立項(xiàng)，２０１３年８月動(dòng)工，２０１５年１２月完成主體工程驗(yàn)收，因裝修設(shè)計(jì)、調(diào)概、資金到位、監(jiān)理變更等原因，至今未能交付使用。校門改造項(xiàng)目于２０１９年７月開工，約定工期５０天，直到２０２１年１月才進(jìn)行驗(yàn)收，且至今未結(jié)算。在施工過程中，澆注混凝土出現(xiàn)較大面積的蜂窩麻面，口頭下達(dá)整改通知２次，驗(yàn)收后屋面防水維修達(dá)６次之多。
整改情況：一是開展了工作質(zhì)量全面提升、全方位提升集中行動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了攻堅(jiān)克難的擔(dān)當(dāng)精神。二是綜合樓掃尾建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，８月上旬可完成教學(xué)樓建設(shè)的竣工驗(yàn)收，家具、家電、床上用品已完成招投標(biāo)工作，確定了中標(biāo)單位，簽訂了采購合同，中標(biāo)單位按合同約定將在９月２０日之前履行合同完畢；信息化建設(shè)項(xiàng)目已于７月２１日開標(biāo)，９月中旬也能完成建設(shè)，綜合樓將在９月底前全面投入使用。三是校大門改造項(xiàng)目已驗(yàn)收到位、核算到位，核算資料已送市審計(jì)局，正在審計(jì)之中。
１１．工作作風(fēng)不扎實(shí)，形式主義仍存在。一是校委缺乏一鼓作氣，一以貫之，一抓到底，一往無前的落實(shí)力。工作思路和工作方法跟不上新時(shí)代的新要求，全局意識(shí)不夠強(qiáng)，機(jī)構(gòu)改革不到位。二是會(huì)議多問題依然存在。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象依然存在。個(gè)別會(huì)議存在會(huì)前校委班子沒有充分溝通和統(tǒng)一意見，導(dǎo)致討論時(shí)間加長。會(huì)議數(shù)量多，參會(huì)人員擴(kuò)面多。據(jù)談話反映，一名中層負(fù)責(zé)人一周開了七次會(huì)。
整改情況：一是加大校委成員集體學(xué)習(xí)力度，堅(jiān)持校委會(huì)議第一議題制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)總書記最新重要講話精神，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝校委成員頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。二是辦公室加強(qiáng)對(duì)各部門提交校委會(huì)議研究議題的審批，及時(shí)將申報(bào)表、匯報(bào)材料登記在冊(cè)，每季度末將情況反饋給?？冃Э己宿k。三是巡察整改方案制定后，召開的校委會(huì)議每次都嚴(yán)格執(zhí)行了申報(bào)審批程序，由申報(bào)部門填寫申報(bào)審批表，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，辦公室審核把關(guān)，分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同意后再由常務(wù)副校長審定，特別是對(duì)列席人員、議題時(shí)長嚴(yán)格控制；每次上會(huì)的議題都有匯報(bào)材料，部門領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行了充分的溝通，并在會(huì)前送校委成員。
１２．意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制執(zhí)行不到位。落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制仍停留在會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)文件上，缺乏具體可行的貫徹落實(shí)舉措。２０１９年只有一次專題研究意識(shí)形態(tài)工作的記錄；２０１９、２０２０年未召開專題分析研判會(huì)，２０２１年的分析研判內(nèi)容空泛，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。
整改情況：一是校委于３月１６日召開會(huì)議專題研究意識(shí)形態(tài)工作，聽取專題匯報(bào)。二是校委定期分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況，６月９日召開校委會(huì)議，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況進(jìn)行了專題分析和研判。三是完善了績效考核辦法，校委成員及其分管部門落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的情況納入了年度績效考核內(nèi)容，與校委成員及其分管部門人員的績效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。四是明確專人專課，在主體班和校委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)意識(shí)形態(tài)工作。五是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，常態(tài)化開展對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，確保意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
１３．主體班意識(shí)形態(tài)專題設(shè)置的科學(xué)性、系統(tǒng)性存在不足。近三年針對(duì)意識(shí)形態(tài)工作僅開發(fā)了２個(gè)課件，其中，意識(shí)形態(tài)與網(wǎng)絡(luò)意識(shí)工作各１個(gè)。近三年共開辦主體班５２期，將意識(shí)形態(tài)工作納入了課程的僅１６期，開課率３１％。
整改情況：一是從２０２２年上學(xué)期第二期主體班開始，在所有班次開設(shè)意識(shí)形態(tài)工作專題課。二是加大了邀請(qǐng)意識(shí)形態(tài)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和專家來校宣講意識(shí)形態(tài)內(nèi)容的力度，７月底以前邀請(qǐng)宣傳部領(lǐng)導(dǎo)來校授課２次。三是正在研究擬定意識(shí)形態(tài)專題設(shè)置的方案，以增強(qiáng)專題設(shè)置的科學(xué)性、系統(tǒng)性。
１４．信息化建設(shè)有待加強(qiáng)。網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域?qū)I(yè)人才欠缺，現(xiàn)有技術(shù)力量與意識(shí)形態(tài)工作要求不相適應(yīng)；檔案數(shù)字化工作２０２１年４月２９日形成了會(huì)議紀(jì)要，但一直沒有落實(shí)。
整改情況：一是今年我校將投入信息化建設(shè)資金２００余萬元，力爭(zhēng)在９月底以前完成建設(shè)任務(wù)，我校信息化建設(shè)將得到有力加強(qiáng)。二是已經(jīng)完成了公開引進(jìn)１名網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的筆試、面試、體檢工作，正在進(jìn)行政審。三是檔案數(shù)字化所需資金正在進(jìn)一步籌措爭(zhēng)取之中，資金到位后，將按照２０２１年４月２９日會(huì)議精神建設(shè)到位。
（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)以及群眾反映強(qiáng)烈的問題，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸方面
１５．落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主體責(zé)任有差距。近三年來校委未專題研究部署黨風(fēng)廉政工作，未制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃。沒有按要求修訂和完善《黨組主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告制度》。
整改情況：一是校委認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的系列講話指示以及市紀(jì)委六屆第二次全會(huì)精神，對(duì)全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行了認(rèn)真研究部署。二是在全校教職工大會(huì)上認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了市紀(jì)委六屆第二次全會(huì)精神和校委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署安排。三是修訂完善了《中共婁底市委黨校（市行政學(xué)院 市社會(huì)主義學(xué)院）校（院）委履行主體責(zé)任和機(jī)關(guān)紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告制度》。四是修訂完善了《校（院）委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》。
１６．班子成員“一崗雙責(zé)”還存在不到位的情形，隊(duì)伍教育管理監(jiān)督還存在偏松偏軟的現(xiàn)象。一是黨員干部教育、監(jiān)督和管理缺乏動(dòng)真碰硬，黨員教育的方法和手段針對(duì)性不強(qiáng)，基層組織了解黨員思想動(dòng)態(tài)不深入。較大負(fù)面影響事件多次發(fā)生。近幾年以來，１人因融資類糾紛跳樓自殺，２人因犯罪被開除黨籍和公職，２人受到黨紀(jì)處分，４人被提醒談話，本輪巡察又發(fā)２人未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人大額借貸情況。黨組對(duì)此重視不夠，舉一反三加強(qiáng)教育管理不到位。二是監(jiān)督責(zé)任沒有落到實(shí)處。２０１２年涉嫌犯罪被判處有期徒刑三年，直到２０１９年才給予處分，２０２０年才落實(shí)處分，導(dǎo)致其判刑后領(lǐng)取退休金２０余萬元，很難償還。
整改情況：一是組織校委班子成員就“一崗雙責(zé)”履職情況在巡察整改民主生活會(huì)上進(jìn)行了認(rèn)真的反思，進(jìn)一步強(qiáng)化了班子成員履行“一崗雙責(zé)”的政治責(zé)任。二是校委就如何汲取前些年發(fā)生的負(fù)面影響的案件教訓(xùn)進(jìn)行了認(rèn)真的研究，進(jìn)一步完善了談心談話制度，強(qiáng)化了機(jī)關(guān)紀(jì)委對(duì)談心談話記錄的檢查，并多次在教職工大會(huì)上予以強(qiáng)調(diào)。三是對(duì)未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人大額借貸情況的２名同志由分管領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)紀(jì)委分別于５月７日和５月９日采取約談?dòng)枰蕴幚怼?/p>
１７．用行政經(jīng)費(fèi)繳納醫(yī)保應(yīng)由個(gè)人繳納部分。２０１９年－２０２０年應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)共４６．３３萬元，直接列支單位管理費(fèi)用，記入單位管理費(fèi)用—工資福利費(fèi)用／職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
整改情況：一是人事處已對(duì)全體教職工２０１９－２０２０年度應(yīng)補(bǔ)繳的醫(yī)保費(fèi)用進(jìn)行了計(jì)算。二是嚴(yán)格按要求推進(jìn)整改。
１８．工會(huì)會(huì)員未繳納會(huì)費(fèi)。２０１８－２０２０年工會(huì)會(huì)員未繳納個(gè)人會(huì)費(fèi)。
整改情況：一是制訂《中共婁底市委黨校工會(huì)委員會(huì)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳及使用辦法》，對(duì)會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納和使用作出了明確的規(guī)定。二是組織財(cái)務(wù)人員對(duì)全體會(huì)員２０１９年１月１日至２０２１年１２月３１日需補(bǔ)繳的會(huì)員進(jìn)行了核定，列出了繳費(fèi)清單。三是２０２１年度的會(huì)費(fèi)補(bǔ)繳和２０２２年１月的會(huì)費(fèi)繳納已于１月１４日前收繳到位。四是２０１９年至２０２０年會(huì)費(fèi)個(gè)人補(bǔ)繳部分在３月３１日前補(bǔ)繳到位。五是２０２２年會(huì)費(fèi)已由工會(huì)小組按月收取。
１９．物資管理不夠規(guī)范、帶量采購和使用政府電子賣場(chǎng)采購執(zhí)行力度不夠，購入辦公用品無入庫單。２０２０年１２月３６號(hào)憑證付曹紅珍在婁星區(qū)仙女山莊購買茶葉３０００元直接在辦公費(fèi)列支，未在入庫流水登記表中登記，無領(lǐng)用明細(xì)，且發(fā)票附件正反面數(shù)量、單價(jià)不一致。
整改情況：一是組織相關(guān)人員進(jìn)行了物資采購管理政策文件和相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力，杜絕此類問題再次發(fā)生。二是從２０２１年１２月３０日開始，所有小額物品采購必須通過電子賣場(chǎng)，并持電子賣場(chǎng)相關(guān)票據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)賬付款。三是強(qiáng)化了物資采購入庫出庫臺(tái)賬登記檢查，堅(jiān)持每半年檢查１次。
２０．費(fèi)用報(bào)銷不規(guī)范、原始憑證附件不完整。⑴２０２０年７月６號(hào)會(huì)計(jì)憑證收市社科聯(lián)２０１８年重點(diǎn)課題經(jīng)費(fèi)２萬元，直接支付給嚴(yán)旭個(gè)人，附件發(fā)票是２０２０年７月１日直接在婁星區(qū)稅務(wù)局開具會(huì)議費(fèi)等１６０００元，其他費(fèi)用發(fā)票４０１２．２６元，代替課題經(jīng)費(fèi)直接列支，發(fā)票均未注明用途且無明細(xì)等輔佐材料；⑵２０１９年１１月４１號(hào)付劉毅勞務(wù)修理費(fèi)１１５８元無附件，未執(zhí)行對(duì)公轉(zhuǎn)賬支付；（３）２０２０年１月１４號(hào)記賬憑證付湘ＫＬＤ９０５公務(wù)車維修費(fèi)１０８９３元，其中：２０１９年６月１５日維修費(fèi)２３６０元、１０月２０日維修費(fèi)１９９５元、１０月３１日維修費(fèi)１４２０元三次計(jì)５７７５元只有維修申請(qǐng)單和汽修廠結(jié)算單，無委托維修單，且無任何人簽字確認(rèn)。
整改情況：一是組織全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)紀(jì)律文件和制度，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的自覺性。二是為認(rèn)真費(fèi)用報(bào)銷不規(guī)范、原始憑證附件不完整的教訓(xùn)，對(duì)分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人予以批評(píng)以增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)票據(jù)報(bào)銷審核的責(zé)任心。三是制訂出臺(tái)《中共婁底市委黨校（市行政學(xué)院 市社會(huì)主義學(xué)院）財(cái)務(wù)管理制度補(bǔ)充規(guī)定》，嚴(yán)格按程序進(jìn)行票據(jù)審核，未注明事由、經(jīng)手人及附件的發(fā)票，一律不予報(bào)銷。
２１．會(huì)計(jì)核算賬務(wù)處理錯(cuò)誤。２０２０年支出明細(xì)賬及２０２０年９月１３號(hào)／１０月１６號(hào)／１１月６號(hào)會(huì)計(jì)憑證顯示：職工借款未記往來直接列支培訓(xùn)酬金和管理費(fèi)用。２０２０年９月１７日付劉嘉２０２０年市直機(jī)關(guān)支部書記輪訓(xùn)課時(shí)費(fèi)７８００元用借款領(lǐng)出，附培訓(xùn)酬費(fèi)表無任何人簽字；１０月１２日付劉嘉預(yù)付工委第八期培訓(xùn)班講課時(shí)費(fèi)７８００元，劉嘉用借款領(lǐng)出，會(huì)計(jì)直接列支單位管理費(fèi)用；１０月２７日付聶淑亮３萬元借款會(huì)計(jì)直接列支外聘教師講課費(fèi)。
整改情況：一是組織財(cái)務(wù)人員經(jīng)常性學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)矩，提高業(yè)務(wù)水平。二是進(jìn)行了自查自糾，重新清理會(huì)計(jì)賬務(wù)，于４月１３日收回個(gè)人預(yù)借款，錯(cuò)記會(huì)計(jì)賬目已更正，并已在２０２２年會(huì)計(jì)賬目中補(bǔ)記個(gè)人借款往來賬，現(xiàn)該兩項(xiàng)個(gè)人預(yù)借款往來賬目已清零，錯(cuò)賬已全部更正到位。三是由分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主管會(huì)計(jì)進(jìn)行了提醒談話。
２２．違規(guī)大額支付現(xiàn)金。（１）檢查工會(huì)２０１８－２０２０年現(xiàn)金明細(xì)賬和工會(huì)會(huì)計(jì)憑證，發(fā)現(xiàn)用大額現(xiàn)金購買節(jié)日慰問品、閱讀卡等。（２）檢查２０２０年支出明細(xì)賬及２０２０年９月２４號(hào)記賬憑證中發(fā)現(xiàn)，鄧亮報(bào)銷租車費(fèi)１５２００元，但發(fā)票上注明２０１９年１２月２６日已用現(xiàn)金支付何友成包車費(fèi)?！「郊l(fā)票為黨校２０１９年１２月１２日—１５日從湘運(yùn)旅游公司包婁底至郴州車兩臺(tái)，未注明具體用途，未采用對(duì)公轉(zhuǎn)賬結(jié)算，只有租車合同，無其他相關(guān)輔佐材料。
整改情況：一是認(rèn)真組織工會(huì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)《湖南省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》及《會(huì)計(jì)法》。二是開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)自查自糾，對(duì)存在的問題立行立改，工會(huì)從２０２１年３月開始不再用現(xiàn)金購買節(jié)日慰問品和閱讀卡等大額支出。三是對(duì)２０２０年９月２４日記賬憑證中發(fā)現(xiàn)，鄧亮報(bào)銷租車費(fèi)１５２００元，但發(fā)票上注明２０１９年１２月２６日已用現(xiàn)金支付付友成包車費(fèi)的問題，經(jīng)查實(shí)，雖然該費(fèi)用開支是正常的，但經(jīng)辦人存在違規(guī)大額支付現(xiàn)金的問題，已對(duì)該同志進(jìn)行了調(diào)離財(cái)務(wù)崗位的處理。
（三）聚焦基層黨組織建設(shè)，推動(dòng)解決軟弱渙散問題、增強(qiáng)基層治理實(shí)效方面
２３．黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠。在發(fā)揮黨建引領(lǐng)，推動(dòng)黨校各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打造黨校特色黨建品牌方面力度不大，創(chuàng)新不夠。機(jī)關(guān)黨委力量配置薄弱，存在工作落實(shí)不及時(shí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不高等問題。
整改情況：一是堅(jiān)持一切工作到支部，進(jìn)一步強(qiáng)化黨支部書記抓業(yè)務(wù)工作的責(zé)任，做到支部書記在布置黨務(wù)工作時(shí)同時(shí)布置業(yè)務(wù)工作。二是將業(yè)務(wù)工作完成情況列入黨支部考核的內(nèi) 容，作為評(píng)比先進(jìn)黨支部的重要依據(jù)。三是機(jī)關(guān)黨委根據(jù)校委開展工作質(zhì)量全面提升、全方位提升行動(dòng)的方案，扎實(shí)開展了工作質(zhì)量全面提升、全方位提升行動(dòng)。四是針對(duì)機(jī)關(guān)黨委力量薄弱，現(xiàn)一時(shí)無法充實(shí)人員的情況，通過采取減少機(jī)關(guān)黨委現(xiàn)在承擔(dān)的黨建工作以外的其他工作任務(wù)的舉措，確保機(jī)關(guān)黨委同志集中時(shí)間和精力從事黨建工作。五是由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)黨委工作落實(shí)不及時(shí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不高的問題的責(zé)任人進(jìn)行提醒談話。
２４．基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。一是基層黨組織管理能力不足。黨員教育沒有做到以問題為導(dǎo)向，聯(lián)系實(shí)際不緊密，方式手段沒有創(chuàng)新，教育效果不佳。隊(duì)伍管理比較松散，黨員歸屬感不強(qiáng)。個(gè)別黨員責(zé)任意識(shí)比較淡薄，上課需要提醒，公事與私事沖突優(yōu)先私事，經(jīng)常發(fā)生更改教學(xué)方案換課現(xiàn)象。二是黨組織對(duì)黨員思想教育、關(guān)心不夠到位。黨組織對(duì)黨員干部的思想狀況掌握不充分，經(jīng)常性思想教育少，體現(xiàn)組織關(guān)懷不夠。人與人交往很計(jì)較，不夠融洽。三是部分黨員干事創(chuàng)業(yè)積極性不高。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)性不夠，因工作忙閑不均產(chǎn)生攀比，士氣低落，暮氣沉沉，個(gè)別黨員存在不思進(jìn)取的“躺平”現(xiàn)象。
整改情況：一是通過機(jī)關(guān)黨委和黨支部換屆，選拔了政治過硬、本領(lǐng)較強(qiáng)的同志充實(shí)了基層黨組織的力量，提高了管理能力。二是通過選送從事黨務(wù)的３名同志參加上級(jí)培訓(xùn)班和舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班來提高黨組織的管理能力。三是修訂完善了黨內(nèi)談心談話制度，抓實(shí)制度落實(shí)。四是開展了黨內(nèi)關(guān)懷慰問活動(dòng)，體現(xiàn)了組織對(duì)黨員的關(guān)懷。五是扎實(shí)開展“我為黨校增添光彩”活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通過典型示范，引領(lǐng)黨員積極性的發(fā)揮。
２５．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高。組織生活會(huì)開展不夠規(guī)范，黨員之間基本未開展相互批評(píng)。
整改情況：一是５月９日，針對(duì)組織生活會(huì)開展不夠規(guī)范等問題，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)三個(gè)在職黨支部書記進(jìn)行了提醒談話。二是３月３日，組織各黨支部書記集中學(xué)習(xí)了《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》中關(guān)于組織生活會(huì)的相關(guān)規(guī)定，提升了支部書記按規(guī)范要求組織好組織生活會(huì)的能力和水平。三是扎實(shí)開好今年的組織生活會(huì)，組織各支部黨員在３月份集中學(xué)習(xí)《關(guān)于召開２０２１年度基層黨組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》精神，各黨支部以黨小組為單位組織黨員開展了批評(píng)與自我批評(píng)，做到了人人發(fā)言、人人點(diǎn)評(píng)、人人表態(tài)、人人有發(fā)言記錄，達(dá)到了“紅臉出汗”的效果。四是５月，以黨支部為單位開展了“提高組織生活質(zhì)量、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治”主題黨日活動(dòng)。
２６．談心談話制度落實(shí)不到位。沒有支部委員與黨員、黨員與黨員之間的談話記錄，對(duì)提拔使用的干部沒有按要求開展廉政教育專題談心談話。談心談話沒有按照“見人見事見思想”的要求開展，談話內(nèi)容與要求不符，上級(jí)與下級(jí)，黨員與黨員之間的談話內(nèi)容空泛，未能起到近距離了解、關(guān)心關(guān)愛、監(jiān)督提醒作用。
整改情況：一是針對(duì)談心談話制度落實(shí)不到位的問題，制訂出臺(tái)了《黨支部談心談話制度》（婁校黨發(fā)〔２０２２〕１號(hào)），進(jìn)一步明確了談話對(duì)象、談話內(nèi)容、談話要求。二是按照市委第三巡察組要求立行立改，以黨支部為單位在今年３月份開展了一次書記與委員、委員與委員、委員與黨員、黨員與黨員的談心談話。三是６月１０日，機(jī)關(guān)黨委對(duì)各黨支部談心談話等工作開展情況進(jìn)行了一輪集中督查。四是７月１４日，由機(jī)關(guān)黨委書記、副校（院）長肖群章對(duì)新任提拔使用的科級(jí)干部和崗位異動(dòng)的教職工進(jìn)行了廉政教育專題談心談話。五是機(jī)關(guān)黨委為為各黨支部發(fā)放了談心談話記錄本，規(guī)范記錄。
２７．“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位?！叭龝?huì)一課”缺黨小組會(huì)記錄，部分黨員筆記不規(guī)范，學(xué)習(xí)積極性不高。
整改情況：一是５月９日，針對(duì)“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位等問題，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)三個(gè)在職黨支部書記進(jìn)行了提醒談話。二是做到了黨員學(xué)習(xí)筆記支部季度一審閱、機(jī)關(guān)黨委半年一督查，６月１０日，對(duì)各黨支部黨組織生活記錄本、黨小組會(huì)議記錄本、黨員學(xué)習(xí)筆記本等進(jìn)行了一輪集中督查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)反饋并要求立即整改到位。三是豐富學(xué)習(xí)形式，４月，結(jié)合我市疫情防控實(shí)際，組織黨員分批下沉洪源社區(qū)，助力“無疫社區(qū)”建設(shè)。６月，結(jié)合市直機(jī)關(guān)工委要求，開展“喜迎二十大·圓夢(mèng)微心愿”公益募捐。７月，結(jié)合鄉(xiāng)村振興工作部署，組織黨員深入萬家村開展黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興幫扶活動(dòng)。結(jié)合黨性鍛煉實(shí)際，先后組織前往漣源李聚奎故居、盧天放事跡陳列館外出黨性歷練活動(dòng)和黨員政治生日集體過活動(dòng)。四是嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，吸收部門負(fù)責(zé)人進(jìn)支委，靜心遴選作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨員擔(dān)任黨小組組長，有力推進(jìn)校（院）黨建工作無縫落實(shí)。五是為各黨支部統(tǒng)一編印了黨小組會(huì)議記錄本，進(jìn)一步規(guī)范了黨建工作。
２８．機(jī)構(gòu)改革推進(jìn)緩慢。２０１９年機(jī)構(gòu)改革后，實(shí)行一個(gè)機(jī)構(gòu)三塊牌子，機(jī)構(gòu)由副廳級(jí)降為正處級(jí)。原市委黨校（市行政學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)班子作為機(jī)構(gòu)班子運(yùn)行，只任命了原社會(huì)主義學(xué)院院長肖小紅為新機(jī)構(gòu)的副校長，原內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)１８名市管干部，４人轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，１４人等待調(diào)整安排。
整改情況：一是爭(zhēng)取市委重視，推進(jìn)老“三定方案”配備的副處級(jí)市管領(lǐng)導(dǎo)干部的消化安置工作，已有１名待調(diào)整安排的市管干部得到了妥善安排。二是按新的“三定”方案，將黨史黨建教研部、培訓(xùn)部等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了配備。三是將進(jìn)一步加大原內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)市管干部妥善安排安置力度，爭(zhēng)取做到安排安置１個(gè)，新的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)就組建到位１個(gè)。
２９．班子年齡結(jié)構(gòu)老化?，F(xiàn)在校委班子成員６人，平均年齡達(dá)５６歲，其中６２年１人，６３年３人，６７年１人，７３年１人。
整改情況：一是在市委和市委組織部的高度重視下，已有３名年齡較大的班子成員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是對(duì)目前空缺的２名班子成員的配備問題，正在爭(zhēng)取市委和市委組織部予以盡快充實(shí)到位。
３０．混崗問題依然存在。２０１９年新的三定方案出臺(tái)后，還有４名專業(yè)技術(shù)人員在黨政管理崗位任職。少數(shù)任命了的干部也沒有工作崗位和具體任務(wù)。比如教務(wù)處處長還在，下面又設(shè)立了正科級(jí)的教務(wù)部學(xué)員部。
整改情況：一是加快推進(jìn)混崗人員的消化。目前，校（院）實(shí)際共有３名專業(yè)技術(shù)人員在黨政管理崗位任職，其中１名為市管領(lǐng)導(dǎo)干部，已臨近退休，可自然消化；另外２名屬于校委管理的在行政管理崗位任職的專業(yè)技術(shù)人員，其中１名相對(duì)年輕的正科級(jí)干部已配置到教輔部門任職，另外１名也將在明年退休自然消化；另外１名在專業(yè)技術(shù)崗位的行政管理人員正在考慮是否轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員。二是按新“三定”方案配備任命的干部隨著待安排的市管干部安排到位，工作崗位和具體任務(wù)就自然到位。
３１．工勤人員嚴(yán)重超編。三定方案職工編制人數(shù)２名，現(xiàn)有職工人數(shù)１９名，占比達(dá)全校總?cè)藬?shù)的１８％。
整改情況：一是參加市委統(tǒng)一組織的“智匯瀟湘 才聚婁底”２０２２年度婁底市招才引智活動(dòng)，按照市委統(tǒng)一部署推進(jìn)校（院）引進(jìn)７名碩士研究生的工作。二是對(duì)由于歷史原因形成的工勤人員堅(jiān)持只出不進(jìn)的原則，逐步降低工勤人員的占比，直至完全消化。
３２．中層干部交流輪崗制度執(zhí)行不到位。黨政管理崗位在同一崗位任職滿５年有５人，任職滿８－１０年的有５人；教學(xué)崗位兼任黨政管理崗位的在同一崗位任職５年的有８人，在同一崗位任職滿７年和１０年的各１人。
整改情況：一是全力爭(zhēng)取市委高度重視，推進(jìn)市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗。目前，已有１名副處級(jí)市管領(lǐng)導(dǎo)干部晉級(jí)易崗。二是重視基層鍛煉，選派優(yōu)秀干部交流任職。其中１名同志掛職雙江鄉(xiāng)黨委副書記、１名同志掛職漣源市藍(lán)田辦事處黨工委副書記。三是用好政策，積極穩(wěn)妥將機(jī)構(gòu)改革后所需干部配備到位。今年６月我校對(duì)１３名中層干部進(jìn)行任免，有力地促進(jìn)了中層干部交流輪崗制度的落實(shí)。
３３．意識(shí)形態(tài)干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。意識(shí)形態(tài)工作目前由辦公室的一位同志兼職承擔(dān)，兼職人員身兼數(shù)職，工作效率和質(zhì)量受到一定影響。意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域干部隊(duì)伍定期培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、人才培養(yǎng)力度有待加強(qiáng)，一線工作人員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力有待提高。
整改情況：一是將辦公室負(fù)責(zé)意識(shí)形態(tài)工作的同志的部分工作交給了其他同志負(fù)責(zé)。二是組織意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域干部積極參加市委宣傳部舉辦的各類培訓(xùn)班，不斷提升一線工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
（四）上輪巡察整改方面
３４．對(duì)于校委民主集中制執(zhí)行有偏差的問題，２０１７年巡察反饋有指出，２０１８年度校委民主生活會(huì)征求意見有反映，２０２０年度政治建設(shè)考核有反饋，本輪巡察還有較大反響。
整改情況：已在第一個(gè)方面第４個(gè)問題中一并整改。
３５．上輪巡察反饋的違章建筑拆除不徹底
整改情況：在前期拆除部分違章建筑的基礎(chǔ)上，通過做大量的思想工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，對(duì)上輪巡察反饋的生活區(qū)１棟前面違章建筑予以了徹底拆除，并對(duì)拆除現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了改造建設(shè)。
三、持續(xù)深化后續(xù)整改
搞好巡察整改是市委黨校認(rèn)真總結(jié)、深刻查擺、改進(jìn)作風(fēng)、提升素質(zhì)、推進(jìn)“六型一流”黨校建設(shè)的重要契機(jī)。下一步工作中，市委黨校將始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)持黨校姓黨，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決踐行“兩個(gè)確立”，自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，采取更加有力有效的舉措，進(jìn)一步健全完善好工作機(jī)制，加大制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，著力做到思想認(rèn)識(shí)到位，履職盡責(zé)到位，教育管理到位，執(zhí)行紀(jì)律到位，檢查問責(zé)到位，深入推進(jìn)黨的建設(shè)和黨校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一是堅(jiān)定不移抓好整改后續(xù)工作。對(duì)已經(jīng)完成的整改任務(wù)，認(rèn)認(rèn)真真組織開展“回頭看”，堅(jiān)決防止問題反彈回潮；對(duì)需鞏固、強(qiáng)化和提升的整改任務(wù)，按照既定目標(biāo)和措施，不松勁、不減壓、不撒手，一抓到底；需要長期堅(jiān)持的，持之以恒，常抓不懈，緊盯不放，打好持久戰(zhàn)，形成長效化。
二是堅(jiān)毅不渝實(shí)施全面從嚴(yán)治校。全面從嚴(yán)治黨在黨校的具體體現(xiàn)就是全面從嚴(yán)治校，牢固樹立講規(guī)矩、守紀(jì)律意識(shí)，堅(jiān)持抓班子帶隊(duì)伍嚴(yán)字當(dāng)頭，著力解決管理上失之于寬、失之于軟的問題。堅(jiān)決落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風(fēng)”。繼續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，做到有案必查、有腐必反、有貪必肅。
三是堅(jiān)持不懈推進(jìn)長效機(jī)制建設(shè)。在抓好整改的同時(shí)，更加注重預(yù)防，以問題為導(dǎo)向，倒查制度漏洞，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部選拔任用、項(xiàng)目建設(shè)、政府采購、學(xué)員管理、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域、重要環(huán)節(jié)，加大制度建設(shè)力度，形成用制度管權(quán)管事管人的長效機(jī)制，推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，為建設(shè)好“六型一流”市級(jí)黨校，推動(dòng)全市黨校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚正能量。
歡迎廣大干部群眾對(duì)巡察整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。
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中共婁底市委黨校 婁底市行政學(xué)院
婁底市社會(huì)主義學(xué)院
２０２２年６月２８日