根據(jù)市委統(tǒng)一部署，２０２１年１１月２８日至２０２２年１月２７日，市委第三巡察組對(duì)婁底日?qǐng)?bào)社黨組進(jìn)行了巡察。２０２２年４月１日，市委巡察組向婁底日?qǐng)?bào)社黨組反饋了巡察意見(jiàn)。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以公開(kāi)。
一、組織整改落實(shí)情況
（一）建立機(jī)制，明確整改要求。根據(jù)市委第三巡察組反饋的意見(jiàn)，婁底日?qǐng)?bào)社黨組高度重視，全社黨員干部態(tài)度端正，思想統(tǒng)一，照單全收，將整改工作作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)抓緊抓好。為確保整改工作取得實(shí)效，報(bào)社黨組成立了落實(shí)市委巡察反饋意見(jiàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由報(bào)社黨組書(shū)記、社長(zhǎng)為組長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和整改落實(shí)，承擔(dān)落實(shí)巡察整改“第一責(zé)任人”責(zé)任，報(bào)社黨組班子成員任副組長(zhǎng)，各部室負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由一名班子成員兼任辦公室主任，安排精干力量組成巡察整改工作專班，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)巡察整改工作。報(bào)社黨組和黨組書(shū)記要求全社上下切實(shí)提高政治站位，強(qiáng)化落實(shí)巡察反饋意見(jiàn)整改的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，以正確的態(tài)度對(duì)待反饋的意見(jiàn)，以積極的姿態(tài)抓好整改落實(shí)，以有力的措施確保整改效果。堅(jiān)持“問(wèn)題導(dǎo)向、標(biāo)本兼治、統(tǒng)籌推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效”的總體要求，在整改中推進(jìn)，在推進(jìn)中提升，在提升中鞏固，確保報(bào)社事業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展。
（二）落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化整改措施。根據(jù)市委巡察反饋意見(jiàn)，報(bào)社相繼召開(kāi)了工作部署會(huì)、黨組會(huì)和專題民主生活會(huì)，研究部署巡察整改工作、制定整改方案。相繼開(kāi)展了相關(guān)活動(dòng)，多次通過(guò)黨組會(huì)、中心組集中學(xué)習(xí)會(huì)、社務(wù)會(huì)全面部署、調(diào)度、推進(jìn)巡察整改工作。量化工作任務(wù)，制定了巡察整改方案，把任務(wù)分解到了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人員。細(xì)化工作要求，針對(duì)反饋意見(jiàn)提出的每個(gè)問(wèn)題，明確了工作要求，做到一個(gè)問(wèn)題、一個(gè)單位、一名領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)定了整改期限。剛化責(zé)任追究，實(shí)施專項(xiàng)考核，建立了臺(tái)賬制和銷(xiāo)號(hào)制，確保５６個(gè)問(wèn)題全面整改落實(shí)。
（三）標(biāo)本兼治，注重整改效果。報(bào)社黨組在巡察整改中，堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、總體推進(jìn)”的原則，牢牢把握整改工作重點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合工作實(shí)際統(tǒng)一部署，以整改成效推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展，在著力解決當(dāng)前媒體融合發(fā)展工作中突出問(wèn)題的同時(shí)，著力謀劃并實(shí)施治本之策，實(shí)現(xiàn)鞏固、提升、常態(tài)、長(zhǎng)效的目的。在抓好整改、解決問(wèn)題的同時(shí)，及時(shí)總結(jié)整改經(jīng)驗(yàn)，研究制定科學(xué)、管用、長(zhǎng)效的工作機(jī)制，報(bào)社黨組及時(shí)制定完善了涉及黨建工作、黨風(fēng)廉政、財(cái)務(wù)管理、組織人事、行政管理等相關(guān)規(guī)章制度，堅(jiān)持按制度管人、管事，有效促進(jìn)了全社干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，確保了報(bào)社各項(xiàng)工作落實(shí)落地。截至２０２２年８月３１日，巡察組反饋的５６個(gè)問(wèn)題，其中５２個(gè)問(wèn)題已全部整改落實(shí)到位，４個(gè)問(wèn)題正在推進(jìn)。
二、反饋問(wèn)題整改階段進(jìn)展情況
（一）聚焦黨的理論路線方針政策和上級(jí)黨委決策部署在基層貫徹落實(shí)情況，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為方面。
１．學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的氛圍不夠濃厚，宣傳主陣地作用發(fā)揮不夠突出。
（１）學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記有關(guān)本系統(tǒng)、本行業(yè)工作重要論述的精髓要義不夠深入，離學(xué)懂弄通做實(shí)要求有差距。２０１９年１月２５日習(xí)近平總書(shū)記在中央政治局第十二次集體學(xué)習(xí)時(shí)，就“全程、全息、全員、全效”媒體和媒體融合發(fā)展發(fā)表重要講話，報(bào)社黨組理論學(xué)習(xí)中心組沒(méi)有相關(guān)學(xué)習(xí)記錄，沒(méi)有貫徹落實(shí)學(xué)用結(jié)合的具體方案。
整改情況：已完成。
一是報(bào)社黨組于２０２２年４月６日安排專題會(huì)議再次認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記的“四全”重要講話，由報(bào)社黨組書(shū)記、社長(zhǎng)領(lǐng)學(xué)，班子其他人員研討發(fā)言。
二是報(bào)社召開(kāi)３次務(wù)虛會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)，制訂了《婁底日?qǐng)?bào)社加快媒體融合發(fā)展意見(jiàn)》，并逐步落實(shí)。
三是每次黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容都按要求對(duì)標(biāo)對(duì)表中央，形成學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的濃厚氛圍。
２．黨組議大事、抓大事的作用發(fā)揮有欠缺。
（２）對(duì)如何通過(guò)優(yōu)化流程再造平臺(tái)、推進(jìn)媒體融合缺乏規(guī)劃，與目標(biāo)有差距。
整改情況：已完成。
一是重建采編組織架構(gòu)，自籌資金，按照“策、采、編、發(fā)”一體化運(yùn)行原則，打破原有的婁底日?qǐng)?bào)、婁底晚報(bào)、婁底新聞網(wǎng)的“單兵作戰(zhàn)”，建立全媒體中心中央廚房，轉(zhuǎn)變?yōu)閳?bào)社全體采編人員的“集團(tuán)作戰(zhàn)”，探索“３＋１”模式，將所有采編部門(mén)整合為三個(gè)中心，即全媒體策劃指揮中心、全媒體新聞采訪中心、全媒體編輯發(fā)布中心。新的組織架構(gòu)最大限度整合采編資源，力推所有采編力量向新媒體和移動(dòng)端傾斜，為全媒策劃、全媒指揮、全媒采訪、全媒發(fā)布提供組織保障。
二是與長(zhǎng)沙晚報(bào)社合作，率先建起了集采編播發(fā)于一體的中央廚房；新建新融媒體中心，添置攝像機(jī)２臺(tái)、照相機(jī)１５臺(tái)、無(wú)人機(jī)３架、現(xiàn)場(chǎng)直播設(shè)備２套、新聞采訪車(chē)２臺(tái)等新媒體設(shè)備，大大加快了媒體融合的力度。
三是深入推進(jìn)媒體融合發(fā)展，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論走進(jìn)群眾、入腦入心，更好地滿足人民群眾的精神文化需求，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感和幸福感。
四是始終堅(jiān)持移動(dòng)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進(jìn)媒體深度融合發(fā)展，更好地履行黨賦予的職責(zé)使命。把加快新媒體發(fā)展擺在重要位置抓緊抓好，創(chuàng)新話語(yǔ)方式，讓表達(dá)貼近群眾、貼近受眾、貼近需求，努力打造群眾最信賴、最欣賞、最溫暖的平臺(tái)。
（３）黨組集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)沒(méi)有完全契合，班子分工負(fù)責(zé)不到位，班子合力發(fā)揮有欠缺。
整改情況：已完成。
一是根據(jù)報(bào)社人事變動(dòng)和工作需要，對(duì)個(gè)別班子成員的分工進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，明確分工。
二是黨組書(shū)記、社長(zhǎng)與每個(gè)班子成員又進(jìn)行了一次談心談話。
三是始終堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，凡屬重大問(wèn)題，均按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定。
四是班子成員多次認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神，進(jìn)一步樹(shù)牢全局觀念和責(zé)任意識(shí)，共同維護(hù)堅(jiān)持黨性原則基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)。黨組主要負(fù)責(zé)同志在研究討論問(wèn)題時(shí)充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格按程序決策、按規(guī)矩辦事，注意聽(tīng)取不同意見(jiàn)，正確對(duì)待少數(shù)人意見(jiàn)。其余班子成員在研究工作時(shí)均充分發(fā)表意見(jiàn)，決策形成后一抓到底，按照分工各司其職，各負(fù)其責(zé)，防止和克服名為集體負(fù)責(zé)、實(shí)際上無(wú)人負(fù)責(zé)的情況出現(xiàn)。堅(jiān)決反對(duì)和糾正當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō)，會(huì)上不說(shuō)、會(huì)后亂說(shuō)，當(dāng)面一套、背后一套等錯(cuò)誤言行。
３．黨組集體討論、決策重大事項(xiàng)時(shí)，吸納集體智慧不夠。
（４）黨組在重大事項(xiàng)決策時(shí)通氣不夠，聽(tīng)取不同意見(jiàn)不夠充分，導(dǎo)致在電商物流、縣市工作站、報(bào)業(yè)大樓建設(shè)等問(wèn)題上多次研究無(wú)法定奪，形成決定后又難以落地的局面。
整改情況：已完成。
一是報(bào)社黨組書(shū)記、社長(zhǎng)分別找４個(gè)縣市區(qū)工作站站長(zhǎng)談心，幫助他們解決了一些工作中的具體問(wèn)題，加強(qiáng)與縣市區(qū)委宣傳部的聯(lián)系，為縣市區(qū)工作站開(kāi)展工作創(chuàng)造了條件。
二是利用疫情緩解機(jī)會(huì)，于２０２２年８月成立了“婁報(bào)商城”，用直播帶貨等多種形式向全國(guó)推銷(xiāo)婁底土特產(chǎn)，來(lái)勢(shì)良好。
三是努力爭(zhēng)取報(bào)業(yè)大樓新媒體中心的建設(shè)經(jīng)費(fèi)，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，千方百計(jì)提高自籌經(jīng)費(fèi)的比重，力爭(zhēng)新媒體中心早日開(kāi)工。
四是重大事項(xiàng)始終堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)制度。凡屬重大問(wèn)題，均按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定。
（５）編務(wù)統(tǒng)籌功能不到位。
整改情況：已完成。
一是對(duì)編務(wù)進(jìn)行了重大改革，所有平臺(tái)記者統(tǒng)一在一個(gè)部門(mén)成為全媒體記者，所有平臺(tái)編輯統(tǒng)一在一個(gè)新聞編輯部，記者和編輯在融媒體中心內(nèi)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接。
二是實(shí)行全媒體采訪、移動(dòng)首發(fā)，堅(jiān)持移動(dòng)優(yōu)先原則，融媒體中心新聞按客戶端、微博、微信的順序發(fā)布；除了直播外，新聞網(wǎng)站是當(dāng)天發(fā)布，報(bào)紙第二天發(fā)布。
４．領(lǐng)導(dǎo)班子斗爭(zhēng)精神欠缺，存在“好人主義”思想。
（６）績(jī)效考核、考勤制度在執(zhí)行過(guò)程獎(jiǎng)優(yōu)罰劣體現(xiàn)不充分，懲罰措施落實(shí)不堅(jiān)決，廣告陳欠催收不到位。
整改情況：已完成。
一是崗位晉升方面增設(shè)“首席、資深”專業(yè)通道，加大對(duì)名記者、名編輯、名主持人等專業(yè)骨干人才的激勵(lì)，讓吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。
二是完善《婁底日?qǐng)?bào)社定崗定責(zé)定酬績(jī)效考核辦法》，構(gòu)建報(bào)社薪酬與績(jī)效管理體系，在員工薪酬方面提高績(jī)效與獎(jiǎng)金占比，嚴(yán)格績(jī)效與獎(jiǎng)金的考核發(fā)放，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。
三是完善《婁底日?qǐng)?bào)社采編差錯(cuò)處罰制度》，加大對(duì)采編差錯(cuò)的處罰力度。
四是抽調(diào)３名同志成立考核辦，完善考勤、考核制度，加強(qiáng)了對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核，考核情況直接與工資獎(jiǎng)金掛鉤。在業(yè)績(jī)考核方面增加多項(xiàng)綜合獎(jiǎng)勵(lì)，加大對(duì)優(yōu)秀人才和突出業(yè)績(jī)?nèi)藛T的獎(jiǎng)勵(lì)力度，讓績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)在員工收入占比中有較大幅度提升。
五是完善廣告經(jīng)營(yíng)管理辦法，開(kāi)展廣告陳欠催收專項(xiàng)整治。
５． 黨組議事規(guī)則執(zhí)行有差距，個(gè)別“關(guān)鍵少數(shù)”的垂范意識(shí)不濃。
（６）黨組會(huì)議討論涉及領(lǐng)導(dǎo)班子成員配偶、子女等近親屬事項(xiàng)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。個(gè)別列席人員在黨組會(huì)議上未經(jīng)允許擅自發(fā)表意見(jiàn)未及時(shí)制止。
整改情況：已完成。
一是報(bào)社黨組嚴(yán)格按照民主集中制原則通過(guò)會(huì)議決議決定。凡討論決定事項(xiàng)涉及與會(huì)人員及親屬的，要求本人回避。
二是對(duì)過(guò)去極個(gè)別黨組成員沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和個(gè)別列席人員隨意發(fā)表工作意見(jiàn)的做法，報(bào)社黨組書(shū)記已分別對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)提醒。
（７）個(gè)別黨組成員借公濟(jì)私，爭(zhēng)取個(gè)人利益。
整改情況：已完成。
一是報(bào)社黨組書(shū)記已分別找有關(guān)人員談話，指出了其存在的問(wèn)題。
二是報(bào)社黨組要求黨組成員帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)禁假公濟(jì)私。
三是進(jìn)一步制訂、完善了財(cái)務(wù)制度、重大項(xiàng)目招標(biāo)制度、民主公開(kāi)制度等各項(xiàng)制度，嚴(yán)格用制度來(lái)管人管事管物。
（８）在人員聘用、提拔使用等方面，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員有優(yōu)親厚友的現(xiàn)象。
整改情況：已完成。
一是對(duì)曾存在優(yōu)親厚友情況的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行談話。
二是修訂完善了《婁底日?qǐng)?bào)社干部選拔任用回避制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行。堅(jiān)決杜絕在人員聘用、崗位調(diào)整、提拔使用等方面出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員優(yōu)親厚友情況。
６．設(shè)施信息化建設(shè)，媒體融合向縱深發(fā)展，主流輿論做大做強(qiáng)有差距。
（９）新聞的策劃、采集、編輯、分發(fā)、評(píng)論等各個(gè)環(huán)節(jié)智能化建設(shè)不夠到位。
整改情況：已完成。
一是２０２２年先后３次召開(kāi)新聞采編專題會(huì)議，對(duì)新媒體智能化建設(shè)提出了明確要求，要求每個(gè)記者深入新聞現(xiàn)場(chǎng)采訪，必須帶回來(lái)“三樣?xùn)|西”，即一篇新聞稿（消息、通訊）、多張新聞圖片、一段視頻。
二是建立中央廚房，添置了攝像機(jī)、照相機(jī)、無(wú)人機(jī)、現(xiàn)場(chǎng)直播設(shè)備等大批現(xiàn)代采訪工具，為信息化設(shè)施建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。
三是成立大編委會(huì)集中辦公，從根本上解決了新媒體一次采集多次生成、多渠道傳播的問(wèn)題。
四是分批選派人員到有關(guān)單位培訓(xùn)，提高新媒體產(chǎn)品質(zhì)量。
（１０）“中央廚房”離媒體融合“一次采集、多次生成、多渠道傳播”的要求還有差距。
整改情況：已完成。
一是報(bào)社集采編播發(fā)于一體的“中央廚房”已建成并投入使用，全力打造婁底主流網(wǎng)絡(luò)媒體“新婁底”移動(dòng)客戶端，實(shí)現(xiàn)原新聞網(wǎng)與新新網(wǎng)的無(wú)縫對(duì)接。
二是建好了與中央廚房相應(yīng)的一批辦公用房，購(gòu)置了報(bào)網(wǎng)融合的主要設(shè)備。
三是與長(zhǎng)沙晚報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議。按移動(dòng)優(yōu)先原則，建立“一次采集、多次生成、多渠道傳播”的采編運(yùn)行機(jī)制。
四是加大檢查監(jiān)督的力度，采編工作走上了健康的發(fā)展道路。
（１１）報(bào)社融媒體沒(méi)有完全脫胎報(bào)刊的電子版化，新媒體平臺(tái)上推送的內(nèi)容與傳統(tǒng)紙媒發(fā)布的內(nèi)容并無(wú)質(zhì)的區(qū)別。
整改情況：已完成。
一是嚴(yán)格按照“統(tǒng)一指揮、一次采集、多元生產(chǎn)、梯次發(fā)布、立體傳播”的新采編發(fā)流程發(fā)布新聞，實(shí)現(xiàn)“八個(gè)統(tǒng)一”，即統(tǒng)一報(bào)題策劃、統(tǒng)一采前指揮、統(tǒng)一調(diào)度采訪、統(tǒng)一收集素材、統(tǒng)一多元編輯、統(tǒng)一梯次發(fā)布、統(tǒng)一互動(dòng)傳播、統(tǒng)一評(píng)估考核。
二是開(kāi)展婁底日?qǐng)?bào)社大講堂活動(dòng)和線上培訓(xùn)活動(dòng)，共開(kāi)展培訓(xùn)５次３５０人次，培養(yǎng)出一批名記者、名編輯、名主持人、名技師。
（１２）報(bào)網(wǎng)融合不夠，面對(duì)同一信息源、用戶源、廣告源，內(nèi)容大量同質(zhì)化，沒(méi)有形成增量效應(yīng)。
整改情況：已完成。
一是通過(guò)流程優(yōu)化、平臺(tái)再造，實(shí)現(xiàn)人員融合、機(jī)構(gòu)融合、資源融合，真正實(shí)現(xiàn) “１＋１﹥２”的效果。
二是做到移動(dòng)優(yōu)先，重點(diǎn)打造權(quán)威的新聞信息發(fā)布平臺(tái)“新婁底”移動(dòng)客戶端，真正實(shí)現(xiàn)新聞“總體策劃、一次采集、多種生成、多渠道傳播”。
三是全面提升管理。加強(qiáng)網(wǎng)站人員的政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)和把關(guān)能力；進(jìn)一步完善網(wǎng)站建設(shè)管理各項(xiàng)制度，嚴(yán)格按制度來(lái)管事、管人。
四是精心打造專欄，不斷提升１２３４５市長(zhǎng)熱線和黨媒回應(yīng)社會(huì)關(guān)切的能力和水平，切實(shí)為群眾解決實(shí)際問(wèn)題，助力市政府打造服務(wù)型政府。
７．內(nèi)容生產(chǎn)能力不夠，服務(wù)大局牢牢占領(lǐng)信息傳播制高點(diǎn)的主題策劃不多。
（１３）占領(lǐng)主陣地、弘揚(yáng)主旋律、獨(dú)立深度調(diào)查等優(yōu)質(zhì)內(nèi)容較為缺乏。
整改情況：已完成。
一是加強(qiáng)新聞采寫(xiě)的策劃工作。堅(jiān)持每周一次編務(wù)例會(huì)制度不動(dòng)搖，加強(qiáng)對(duì)新聞采編的調(diào)度、引導(dǎo)工作。
二是圍繞市委、市政府中心工作，有計(jì)劃地組織重點(diǎn)采訪活動(dòng)，打好主動(dòng)仗、占好主陣地。
三是要求記者深入一線，多渠道獲取第一手資料，全面準(zhǔn)確地掌握實(shí)情，感受現(xiàn)場(chǎng)溫度，捕捉生動(dòng)細(xì)節(jié)，采制出既真實(shí)可信、經(jīng)得起檢驗(yàn)又帶露珠、冒熱氣、具有感染力的作品。
（１４）傳播力和影響力還不夠強(qiáng)，對(duì)外對(duì)上影響還不大。
整改情況：已完成。
一是報(bào)社黨組２０２２年召開(kāi)了高質(zhì)量發(fā)展務(wù)虛會(huì)，進(jìn)一步增強(qiáng)報(bào)社新聞從業(yè)人員的責(zé)任感、使命感。
二是成立對(duì)上報(bào)道領(lǐng)導(dǎo)小組，規(guī)定各采編部室的對(duì)上報(bào)道任務(wù)，努力提高婁底知名度、美譽(yù)度。
三是從高、從緊、從嚴(yán)要求，培養(yǎng)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、能吃苦耐勞敢打硬仗的編輯、記者。
四是嚴(yán)格新聞送審制度，確保新聞稿件萬(wàn)無(wú)一失。
（１５）未充分將媒體融合發(fā)展與區(qū)域發(fā)展緊密結(jié)合。
當(dāng)前日?qǐng)?bào)系列對(duì)信息的內(nèi)容生產(chǎn)與傳播，仍主要圍繞黨政新聞?wù)归_(kāi)，與集中在醫(yī)療、教育、政務(wù)等社會(huì)公共服務(wù)領(lǐng)域的本地信息及服務(wù)需求契合不力，難以與用戶形成互動(dòng)。對(duì)媒介資源的配置利用缺乏與當(dāng)?shù)卣吆褪袌?chǎng)環(huán)境的互動(dòng)，信息資源利用、外部政策資源以及市場(chǎng)資源缺乏有效嫁接，價(jià)值、傳播力、影響力提升不夠。
整改情況：已完成。
一是堅(jiān)持移動(dòng)優(yōu)先戰(zhàn)略，讓互聯(lián)網(wǎng)思維深入人心。全力打造“中央廚房”和“新婁底”移動(dòng)客戶端建設(shè)，重點(diǎn)打造自主可控的“媒體＋政務(wù)服務(wù)＋商務(wù)”平臺(tái)，創(chuàng)新探索市級(jí)融媒體中心與縣市區(qū)、市級(jí)行政單位融媒體工作室聯(lián)動(dòng)的“１＋Ｎ”架構(gòu)模式，由報(bào)社派員常態(tài)化對(duì)接，形成“上接黨心、下連民心”的聚合型融媒體平臺(tái)。
二是開(kāi)展多元經(jīng)營(yíng)，布局優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，不斷謀劃拓展媒體服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，增強(qiáng)造血功能?，F(xiàn)婁底日?qǐng)?bào)社電商拓展部已與市國(guó)資委下屬的糧油公司合作，正在著力打造服務(wù)市民的糧油電商供應(yīng)平臺(tái)。
（１６）“為黨為民、激濁揚(yáng)清，貴耳重目”，黨的“喉舌”職責(zé)履行不到位。
整改情況：已完成。
一是及時(shí)發(fā)布、解讀黨和政府的重大決策、舉措，始終堅(jiān)決履行黨的喉舌之責(zé)。
二是切實(shí)提升自身素質(zhì)、把握時(shí)代特征、提升采編發(fā)水平，宣傳好核心意識(shí)。
三是加強(qiáng)策劃、采訪、編輯、出版，及時(shí)報(bào)道來(lái)自一線的新聞，報(bào)道基層組織和群眾在社會(huì)生活中亟需解決的困難和問(wèn)題，搶占輿論的主動(dòng)權(quán)，堅(jiān)持正面報(bào)道為主，彰顯主流價(jià)值觀念，成為社會(huì)風(fēng)尚的引領(lǐng)者。
８．基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備老化。
（１７）報(bào)業(yè)中心綜合樓建設(shè)尚未正式啟動(dòng)，社務(wù)樓、編務(wù)樓、印務(wù)樓都是須拆除重建的Ｄ級(jí)危房，已不能滿足正常的使用要求。
整改情況：部分已完成，持續(xù)推進(jìn)中。
已對(duì)社務(wù)樓、編務(wù)樓進(jìn)行了維修改造，新建了新媒體中心。正著手對(duì)印務(wù)樓進(jìn)行維修改造，到２０２２年底危房問(wèn)題可全部順利解決。
９．充分發(fā)揮在輿論上的凝聚、導(dǎo)向、旗幟、引領(lǐng)作用有差距。
（１８）“新婁底”ＡＰＰ數(shù)字終端在全市推廣還只有２０多萬(wàn)戶，離推廣到３０萬(wàn)戶的預(yù)期還有較大差距。
整改情況：已完成。
一是始終堅(jiān)持政治家辦報(bào)原則，唱響主旋律，占領(lǐng)主陣地，打好主動(dòng)仗，圍繞中心，服務(wù)大局，無(wú)論網(wǎng)上還是網(wǎng)下，無(wú)論新媒體還是傳統(tǒng)媒體，堅(jiān)持同一導(dǎo)向。
二是在媒體深度融合中，始終堅(jiān)持內(nèi)容為王，將報(bào)紙的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)延伸到移動(dòng)端、以新媒體的生產(chǎn)方式牽引報(bào)紙改革，以內(nèi)容優(yōu)勢(shì)贏得發(fā)展優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)決杜絕“重牌子、輕里子”的情況，堅(jiān)決防止新媒體內(nèi)容紙媒化，堅(jiān)決防止一味追求新媒體形式而忽視內(nèi)容質(zhì)量。
三是制定“新婁底”ＡＰＰ的下載推廣分步實(shí)施方案。對(duì)“新婁底”ＡＰＰ進(jìn)行全面的改版升級(jí)。按照“一體策劃、整體作戰(zhàn)、全面融合”的理念，統(tǒng)一進(jìn)行全媒體化內(nèi)容生產(chǎn)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和渠道營(yíng)銷(xiāo)，做活平臺(tái)活躍度，達(dá)到內(nèi)容先“端（客戶端）”后“微（網(wǎng)）”再“報(bào)（報(bào)紙）”，著力提升“新婁底”ＡＰＰ內(nèi)容的凝聚與鮮活。通過(guò)報(bào)社活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)聯(lián)動(dòng)，積極推廣“新婁底”ＡＰＰ。目前下載用戶數(shù)已達(dá)３２萬(wàn)戶。
１０．破解發(fā)展瓶頸的措施不力。
（１９）面臨思維僵化，扶持政策及資金短缺化，“一城多媒”化，體制機(jī)制僵化，人員結(jié)構(gòu)老齡化等不利局面。
整改情況：已完成。
一是報(bào)社黨組“整合、構(gòu)建、重置”內(nèi)外資源，積極探索“一城多媒化”模式。即探索“１＋５＋Ｎ”新聞宣傳共同體架構(gòu)，即“一個(gè)黨媒服務(wù)平臺(tái)＋５個(gè)縣市級(jí)融媒體中心＋Ｎ個(gè)市直單位新聞中心”，與縣市區(qū)和部分市直單位簽署共建縣級(jí)融媒體中心合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)一個(gè)通用運(yùn)行平臺(tái)保障全市主流媒體運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)黨的輿論主陣地在各級(jí)各部門(mén)的集中發(fā)聲、快速發(fā)聲、強(qiáng)力發(fā)聲。
二是加快縣級(jí)融媒體中心建設(shè)整體高效推進(jìn)，打造一個(gè)涵蓋報(bào)紙、電視、網(wǎng)站、手機(jī)客戶端、微信公眾號(hào)等多種傳播形態(tài)的融媒體業(yè)態(tài)，實(shí)現(xiàn)全市媒體的深度融合。
三是連續(xù)３年新招聘３２位年輕人充實(shí)到一線崗位，解決人員結(jié)構(gòu)老化問(wèn)題。
（二）聚焦群眾身邊腐敗問(wèn)題和不正之風(fēng)以及群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸方面
（２０）公務(wù)接待不夠規(guī)范。
整改情況：已完成。
一是組織辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)室的人員學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和單位財(cái)務(wù)管理制度。
二是完善公務(wù)接待審批流程和管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待和工作餐網(wǎng)上公示制度。
三是對(duì)各部門(mén)有接待業(yè)務(wù)和有加班工作餐的人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握申請(qǐng)報(bào)批流程、陪餐人數(shù)、用餐標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)要求。
四是對(duì)辦公室和財(cái)務(wù)室有關(guān)人員進(jìn)行提醒談話。
（２１）超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)。
整改情況： 已完成。
一是組織全社干部職工學(xué)習(xí)婁底市直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法和婁底日?qǐng)?bào)社財(cái)務(wù)管理制度。相關(guān)責(zé)任人退繳超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)的交通費(fèi)３２０元。
二是加強(qiáng)對(duì)外出人員出差前的審批和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)解讀宣講，如住宿標(biāo)準(zhǔn)、乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)、差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及伙食補(bǔ)助、市內(nèi)交通補(bǔ)助時(shí)間的規(guī)定等。
（２２）本單位職工參與本單位人事招聘發(fā)放勞務(wù)費(fèi)未在單位核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)列支問(wèn)題。
整改情況：已完成。
一是將本單位職工參與本單位人事招聘發(fā)放的勞務(wù)費(fèi)列支在單位核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)。
二是組織辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)室的人員學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和單位財(cái)務(wù)管理制度。
（２３）違反有關(guān)規(guī)定發(fā)放講課費(fèi)問(wèn)題。
整改情況：已完成。
一是由報(bào)社黨組組織學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)紀(jì)律文件和制度。
二是完善財(cái)務(wù)管理制度，不能發(fā)放的補(bǔ)貼一律不予發(fā)放。
三是收回已違規(guī)發(fā)放的講課費(fèi)８４００元。
四是對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進(jìn)行提醒談話。
（２４）違反有關(guān)規(guī)定開(kāi)支黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。
整改情況：已完成。
一是嚴(yán)格核實(shí)參加主題黨日活動(dòng)的人數(shù)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)就餐、結(jié)算。
二是在以后的黨建活動(dòng)中，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)文件。
三是報(bào)社黨組每年專題組織學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)紀(jì)律文件和黨建有關(guān)文件。
四是完善財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用管理。
五是對(duì)黨支部書(shū)記、黨小組長(zhǎng)、組織委員進(jìn)行黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支預(yù)算培訓(xùn)。
（２５）工會(huì)會(huì)員未繳納會(huì)費(fèi)問(wèn)題。
整改情況：已完成。
一是組織全報(bào)社人員學(xué)習(xí)湘工發(fā)［２０１８］２０號(hào)文件，結(jié)合報(bào)社實(shí)際對(duì)《湖南省基層工會(huì)規(guī)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》逐條進(jìn)行解讀。
二是開(kāi)展工會(huì)經(jīng)費(fèi)自查自糾，對(duì)存在問(wèn)題立行立改。對(duì)２０１８年至２０２０年拖欠的未繳納個(gè)人會(huì)費(fèi)的工會(huì)會(huì)員進(jìn)行會(huì)費(fèi)補(bǔ)繳，收回兼職工會(huì)干部發(fā)放的津貼１９０００元。
三是建立工會(huì)獨(dú)立賬戶，進(jìn)入湖南省總工會(huì)財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)進(jìn)行核算。
四是進(jìn)一步完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷(xiāo)審批制度。
１１．政府會(huì)計(jì)制度執(zhí)行不夠到位。
（２６）會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)。對(duì)政府獎(jiǎng)金、綜合治理獎(jiǎng)和文明獎(jiǎng)未在人員工資福利中列支，直接列支管理費(fèi)用的問(wèn)題。
整改情況：已完成。
一是組織報(bào)社財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、現(xiàn)金管理?xiàng)l例。對(duì)存在的問(wèn)題立行立改，嚴(yán)格執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度。
二是進(jìn)一步修訂完善財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范風(fēng)險(xiǎn)。
（２７）財(cái)務(wù)處理不及時(shí)。出納沒(méi)有按“日清月結(jié)”的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)記賬處理。
整改情況：已完成。
一是以后凡是屬于現(xiàn)金部分，出納一定按“日清月結(jié)”的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)記賬處理。
二是組織報(bào)社財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、現(xiàn)金管理?xiàng)l例。
（２８）物資管理不夠規(guī)范、帶量采購(gòu)和使用政府電子賣(mài)場(chǎng)采購(gòu)執(zhí)行不夠到位。
整改情況：已完成。
一是組織報(bào)社辦公室、財(cái)務(wù)室人員學(xué)習(xí)政府采購(gòu)相關(guān)文件、“政采云”平臺(tái)適用規(guī)定。
二是舉一反三，自查自糾。
三是對(duì)物資采購(gòu)不規(guī)范的行為予以糾正，凡屬采購(gòu)物資，首先確認(rèn)是否先需要到電子賣(mài)場(chǎng)下單購(gòu)買(mǎi)。
（２９）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)不規(guī)范，原始憑證附件不完整。
整改情況：已完成。
一是組織財(cái)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)財(cái)務(wù)制度，學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。
二是修訂完善財(cái)務(wù)制度，并嚴(yán)格按制度辦理財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)。
三是對(duì)不符合要求的賬目進(jìn)行了糾錯(cuò)處理。違規(guī)發(fā)放的講課費(fèi)全部收回。
１２．“關(guān)鍵少數(shù)”率先垂范有差距，規(guī)矩意識(shí)不濃。
（３０）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員因違紀(jì)受到組織處分。個(gè)別因制度執(zhí)行不嚴(yán)引起反響。２０１９年機(jī)構(gòu)改革后仍執(zhí)行經(jīng)營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)制度，未按政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施會(huì)計(jì)核算問(wèn)題。
整改情況：已完成。
一是對(duì)受紀(jì)律處分的同志都進(jìn)行了交心談話，并按報(bào)社制度給予了經(jīng)濟(jì)處罰。
二是注銷(xiāo)了企業(yè)法人。用事業(yè)法人的登記證書(shū)在銀行、稅務(wù)登開(kāi)立了銀行賬號(hào)和納稅識(shí)別號(hào)?，F(xiàn)婁底日?qǐng)?bào)社只有一個(gè)事業(yè)法人的身份。
三是２０２２年１月起啟用了政府會(huì)計(jì)制度的賬套。
１３． 少數(shù)個(gè)別同志規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)接受監(jiān)督意識(shí)淡薄
（３１）黨組成員彭某高級(jí)職稱評(píng)審資料作假；編委陽(yáng)某酒駕受到警告處分。
整改情況：已完成。
一是撤銷(xiāo)彭某正高職稱評(píng)定結(jié)果，三年內(nèi)其不得再參加正高職稱評(píng)審。取消彭某２０２０年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格和２０２０年上半年的績(jī)效獎(jiǎng)。責(zé)令彭某就獲獎(jiǎng)證書(shū)造假之事寫(xiě)出深刻檢討，并將彭某在職稱評(píng)定中造假之事全社通報(bào)，將彭某的失信行為記入《個(gè)人失信記錄表》，放置個(gè)人檔案留存，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。
二是對(duì)評(píng)審工作相關(guān)責(zé)任人一并進(jìn)行了處理。對(duì)此次職稱評(píng)審工作中負(fù)責(zé)獲獎(jiǎng)證書(shū)審核把關(guān)人員提出嚴(yán)肅批評(píng)，并取消一個(gè)月獎(jiǎng)金；對(duì)負(fù)責(zé)職稱評(píng)審相關(guān)工作的社人力資源部負(fù)責(zé)人提出批評(píng)，并調(diào)離工作崗位；對(duì)社人力資源部副主任提出批評(píng)，并取消２０２０年評(píng)選優(yōu)崗資格；對(duì)社紀(jì)檢監(jiān)察室主任提出批評(píng)。
三是完善相關(guān)基礎(chǔ)信息，強(qiáng)化誠(chéng)信教育，堅(jiān)決做到不摻假、不作假。
四是完善有關(guān)制度，嚴(yán)把材料審查關(guān)，確保此類問(wèn)題不再發(fā)生。
五是按照市里有關(guān)文件精神和績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定，給予陽(yáng)某２０００元罰款處罰，罰款已在２０２１年度績(jī)效獎(jiǎng)中扣除。
六是組織全社干部職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)，要求堅(jiān)決做到“開(kāi)車(chē)不喝酒，喝酒不開(kāi)車(chē)”。
（３２）采編績(jī)效打分不夠透明的問(wèn)題。
整改情況：已完成。
一是改變打分方式。由原來(lái)的一個(gè)人打分改為總編室看版編輯分別打分，總編室編務(wù)會(huì)綜合平衡。
二是將每天的版面打分情況張榜公布。
三是進(jìn)一步暢通采編申訴渠道，對(duì)在打分中有不同意見(jiàn)的可以經(jīng)過(guò)申訴在編務(wù)會(huì)上解決。
（３３）沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正因人員調(diào)整辦公房超標(biāo)問(wèn)題。
整改情況：已完成。
已通過(guò)重新調(diào)整人員安排解決辦公用房超標(biāo)問(wèn)題。
（３４）對(duì)一名工作人員在疫情期間未經(jīng)審批因私出國(guó)問(wèn)題沒(méi)有處理。
整改情況：已完成。
一是取消其作為２０２１年３月正科級(jí)干部擬提拔對(duì)象資格，并對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。
二是進(jìn)一步完善了《婁底日?qǐng)?bào)社因私出國(guó)（境）管理辦法》，嚴(yán)格按程序申領(lǐng)、收回證照，從制度上堵塞了漏洞。
三是加大對(duì)全社干部職工的教育力度，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決杜絕此類情況的出現(xiàn)。
（３５）對(duì)個(gè)別不按時(shí)參加會(huì)議和集體活動(dòng)的中層干部未及時(shí)按制度嚴(yán)肅處理。
整改情況：已完成。
一是對(duì)個(gè)別時(shí)常以工作忙，讓人代會(huì)的人員進(jìn)行了誡勉談話和嚴(yán)肅的批評(píng)教育。
二是完善了《婁底日?qǐng)?bào)社考勤制度》，其中在“參加會(huì)議有關(guān)規(guī)定”中明確，報(bào)社召開(kāi)的各類會(huì)議，實(shí)行簽到制度。無(wú)故缺席的人員作曠工處理；無(wú)故遲到、早退３０分鐘內(nèi)作罰款處理，３０分鐘以上的作曠工一天處理。會(huì)后第二天公布處罰名單，由監(jiān)督組提交名單，績(jī)效考核辦落實(shí)到位。
（３６）績(jī)效考核作為指揮棒的導(dǎo)向作用發(fā)揮不突出，沒(méi)有貫徹向一線、能者、優(yōu)稿傾斜。
整改情況：已完成。
一是實(shí)行媒體融合后，修訂完善《婁底日?qǐng)?bào)社績(jī)效考核辦法》，采編和行政系列采用固定增量考核的辦法，即原先存量部分基本工資和福利待遇全部不變，每個(gè)月再拿出獎(jiǎng)金來(lái)做采編和行政序列的增量績(jī)效。
二是在一線采編、記者中評(píng)選首席編輯、首席記者，并按月支付一定的薪酬。
三是每月評(píng)選優(yōu)稿，對(duì)優(yōu)稿進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
四是對(duì)評(píng)上婁底好新聞、市州報(bào)好新聞、湖南好新聞、中國(guó)好新聞獎(jiǎng)的作品進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)制度。
五是建立社長(zhǎng)基金，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)人員給予重獎(jiǎng)。
（３７）采編打分有打人情分、關(guān)系分現(xiàn)象，審稿發(fā)稿過(guò)程存在發(fā)關(guān)系稿、人情稿。
整改情況：已完成。
一是由一人打分改為審版編輯分別打分，增加了打分的準(zhǔn)確性。
二是將每天的版面打分情況張榜公布。
三是建立打分申訴制度，記者對(duì)稿件扣分有意見(jiàn)可以通過(guò)申訴渠道解決。
四是建立編前會(huì)制度，堅(jiān)決杜絕發(fā)人情稿、關(guān)系稿，并嚴(yán)格追究責(zé)任。
（３８）采編打分的公示制度、會(huì)議決定制度執(zhí)行不嚴(yán)格，制度規(guī)定最終得分需要公示，但公示次數(shù)不多，打分版面改動(dòng)較大的，幾乎未按制度由會(huì)議決定。
整改情況：已完成。
一是已按時(shí)進(jìn)行打分公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。
二是對(duì)過(guò)去打分存在明顯有失公允的稿件進(jìn)行重新打分。
三是建立打分申訴制度，記者對(duì)稿件扣分有意見(jiàn)可以通過(guò)申訴渠道解決。
四是對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行提醒談話。
（３９）紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督不夠深入，針對(duì)性不強(qiáng)，過(guò)分依賴舉報(bào)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題不強(qiáng)。
整改情況：已完成。
一是立行立改，在今后的工作中，嚴(yán)格按照制度，主動(dòng)出擊，確保監(jiān)督到位。
二是加強(qiáng)法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高紀(jì)檢監(jiān)察能力。
（４０）沒(méi)有督促報(bào)社建立“三重一大”事項(xiàng)清單。
整改情況：已完成。
一是制定“三重一大”事項(xiàng)清單。
二是今后“三重一大”事項(xiàng)提前報(bào)備，更加自覺(jué)地接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。
（４１）沒(méi)有督促報(bào)社對(duì)制度執(zhí)行情況開(kāi)展自查自糾。
整改情況：已完成。
立行立改，在今后的工作中，嚴(yán)格按照制度自查自糾，監(jiān)督到位。
（４２）通過(guò)監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)督促主體責(zé)任落地，監(jiān)督責(zé)任與主體責(zé)任同頻共振、共同推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的態(tài)勢(shì)還沒(méi)有很好形成。
整改情況：已完成。
一是進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。堅(jiān)持每季度組織一次專題會(huì)議研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，每半年聽(tīng)取班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況報(bào)告，幫助、分析和解決黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問(wèn)題。
二是黨組會(huì)議把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作擺上重要日程，與新聞采編業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核。
三是強(qiáng)化主動(dòng)接受監(jiān)督的意識(shí)，積極主動(dòng)向駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組匯報(bào)我社黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，主動(dòng)邀請(qǐng)駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組參與我社“三重一大”事項(xiàng)集體研究、巡察問(wèn)題整改工作方案審定和巡察問(wèn)題整改全過(guò)程，尊重紀(jì)檢監(jiān)察組的意見(jiàn)建議。
四是加強(qiáng)黨員干部黨風(fēng)廉政警示教育，組織全體黨員干部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，筑牢拒腐防變思想防線。
（三）聚焦基層組織建設(shè)，推動(dòng)解決軟弱渙散問(wèn)題、增強(qiáng)基層治理實(shí)效方面。
（４３）支部書(shū)記“雙述雙評(píng)”工作不到位。
２０１９年老干支部沒(méi)有開(kāi)展“雙述雙評(píng)”。
整改情況：已完成。
一是調(diào)整老干支部班子成員，選舉產(chǎn)生了全新的支部委員會(huì)。
二是新任支部書(shū)記克服重重困難，及時(shí)主持召開(kāi)了２０２１年度的組織生活會(huì)和黨員民主評(píng)議工作會(huì)議，做好了“雙述雙評(píng)”工作?！?/p>
（４４）個(gè)別同志的黨員檔案缺失。
整改情況：已完成。
已補(bǔ)充完善了缺失檔案，今后嚴(yán)格規(guī)范保管黨員檔案。
（４５）老干支部沒(méi)有黨員活動(dòng)室，未達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)。
整改情況：已完成
已在報(bào)社采編樓為老干支部安排了一間黨員活動(dòng)室。并按“六有”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了老干支部活動(dòng)室的建設(shè)。
（４６）組織生活開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不深入。
整改情況：已完成。
一是報(bào)社黨組和機(jī)關(guān)黨總支通過(guò)支部換屆成功增強(qiáng)支委力量，使支委成員有更多精力做事，并通過(guò)梯次培養(yǎng)解決后繼無(wú)人的問(wèn)題。
二是加強(qiáng)指導(dǎo)，使支部組織生活會(huì)開(kāi)展得更合規(guī)范，黨性體現(xiàn)得更強(qiáng)，真正達(dá)到“咬耳扯袖、紅臉出汗”的效果。
（４７）２０２１年６月２５日黨總支吸納預(yù)備黨員，未經(jīng)黨組討論決定。
整改情況：已完成。
已完善有關(guān)手續(xù)。并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行提醒談話。
（４８）對(duì)退休黨員的流動(dòng)去向、思想動(dòng)態(tài)等情況掌握不全面、不及時(shí)。
整改情況：已完成。
一是進(jìn)行支部換屆，讓年富力強(qiáng)且樂(lè)于奉獻(xiàn)的同志進(jìn)入支委會(huì)。
二是請(qǐng)求上級(jí)指導(dǎo)，努力讓在外定居黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)。
三是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等多種方式，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理、教育，讓他們及時(shí)掌握支部動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)最新理論，接受黨性教育。
（４９）中層干部年齡偏大，正科級(jí)干部平均年齡５４歲，最大的５９歲，最小的４７歲，副科級(jí)干部平均年齡５０歲，與市委關(guān)于年輕干部的比例要求有差距。
整改情況：已部分完成，持續(xù)推進(jìn)。
一是報(bào)社黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)年輕干部培養(yǎng)選拔文件，進(jìn)一步提高了對(duì)干部年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的認(rèn)識(shí)。
二是召開(kāi)了兩次青年干部成才座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取青年干部如何崗位成才、為國(guó)貢獻(xiàn)的意見(jiàn)和建議。
三是從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)來(lái)報(bào)社的１１名工勤人員中選擇符合條件的進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，并加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)力度。
四是通過(guò)公開(kāi)招聘引進(jìn)了３２名采編和新媒體制作專業(yè)人才。
五是堅(jiān)持每周五下午培訓(xùn)制度，加強(qiáng)年輕干部的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，全力提高其工作能力和水平。
六是在采編和管理崗位上配備年輕的副科級(jí)及以上干部。
七是報(bào)社黨組召開(kāi)選人任人專題會(huì)議，要求進(jìn)一步加大年輕干部的培養(yǎng)力度和專業(yè)人才的引進(jìn)力度，建立健全后備干部資源庫(kù)，啟動(dòng)年輕干部成才培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)年輕干部到重要部門(mén)和崗位鍛煉。
八是加大改革力度，大膽使用年輕干部，力爭(zhēng)３年內(nèi)使報(bào)社的年輕干部成為采編、經(jīng)營(yíng)和新媒體建設(shè)的主力軍。
１４． 人才隊(duì)伍不穩(wěn)定。
（５０）２０１８年以來(lái)引進(jìn)人才３２名，考上公務(wù)員、調(diào)出、辭聘、辭退人員１５名。近３年內(nèi)將有近２０名骨干退休。
整改情況：已完成。
一是靠事業(yè)留人。報(bào)社黨組對(duì)現(xiàn)有人才壓擔(dān)子，把他們分派到采編、經(jīng)營(yíng)和新媒體一線工作。通過(guò)一年多的磨練，這些同志絕大部分已成為能獨(dú)當(dāng)一面的骨干。
二是靠待遇留人。報(bào)社的工資、獎(jiǎng)金都向一線傾斜，向重點(diǎn)崗位傾斜。加強(qiáng)薪酬管理，建立同工同酬、多勞多得的用工制度，推動(dòng)新聞單位與從業(yè)人員建立相對(duì)穩(wěn)定的人事勞動(dòng)關(guān)系。
三是靠感情留人。建立了“老帶新”“師傅帶徒弟”等培訓(xùn)方式，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，力爭(zhēng)用１至２年的時(shí)間，把年輕記者、編輯培養(yǎng)成才。
四是報(bào)社黨組先后召開(kāi)選人任人專題會(huì)議、青年干部座談會(huì)、采編骨干座談會(huì)，進(jìn)一步完善《婁底日?qǐng)?bào)社定崗定責(zé)定酬績(jī)效考核辦法》《婁底日?qǐng)?bào)社社長(zhǎng)基金獎(jiǎng)勵(lì)制度》，用好人才引進(jìn)政策，千方百計(jì)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，留住現(xiàn)有人才。
（５１）采編力量薄弱，經(jīng)營(yíng)人才缺乏，懂媒體融合發(fā)展經(jīng)營(yíng)、有市場(chǎng)意識(shí)、有先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)人才少。
整改情況：已完成。
一是通過(guò)人才引進(jìn)和公開(kāi)招考，引進(jìn)了１名高級(jí)職稱人才、４名研究生和２名９８５、２１１人才、２６名優(yōu)秀大學(xué)生。
二是把原婁底新聞網(wǎng)４０多人并入婁底日?qǐng)?bào)社，與報(bào)社新新網(wǎng)２０多人合并，成立了新的婁底新聞網(wǎng)，使婁底融媒體隊(duì)伍得到了空前壯大。
三是成立報(bào)社青年成才工作專班，采取“一帶一”“師傅帶徒弟”和“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式加快報(bào)社人才培養(yǎng)步伐。
四是制定報(bào)社人才發(fā)展規(guī)劃，大力培養(yǎng)和使用年輕記者，使新進(jìn)人員盡快成為能獨(dú)當(dāng)一面的全媒體記者，打造一流采編播發(fā)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
五是強(qiáng)化報(bào)社黨組主體責(zé)任，完善黨管人才的工作格局，積極為用人主體和人才排憂解難。
六是倡導(dǎo)形成積極向上的培訓(xùn)思想，要求定期、定時(shí)參加由中國(guó)記協(xié)舉辦的“融媒素養(yǎng)提升”系列線上培訓(xùn)，并請(qǐng)專家來(lái)單位授課培訓(xùn)。
七是與長(zhǎng)沙晚報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)開(kāi)展深度合作，定期互相跟班學(xué)習(xí)與跟班指導(dǎo)，讓年輕干部職工在媒體融合發(fā)展、經(jīng)營(yíng)等能力方面均有所提升。
（５２）年輕干部培養(yǎng)力度不夠。沒(méi)有３０歲左右的副科級(jí)和３５歲左右的正科級(jí)干部，與市委培養(yǎng)年輕干部要求還有較大差距。
整改情況：正在推進(jìn)。
一是到２０２３年，我社２０１９年招聘的３２名年輕大學(xué)生將符合相關(guān)任職條件，報(bào)社人才青黃不接的問(wèn)題會(huì)得到有效解決。
二是對(duì)全社４０歲以下年輕人的入社時(shí)間、學(xué)歷、職稱情況等進(jìn)行摸底，著手制訂嚴(yán)格的干部培養(yǎng)使用計(jì)劃，為科學(xué)合理使用年輕干部做好組織準(zhǔn)備。
（５３）對(duì)專業(yè)人員考職稱激勵(lì)引導(dǎo)不夠，在價(jià)值觀引領(lǐng)，培養(yǎng)名編輯、名記者方面舉措還不夠有力。
整改情況：已完成。
一是報(bào)社黨組召開(kāi)了專題民主生活會(huì)，對(duì)人才管理、職稱評(píng)聘等進(jìn)行了認(rèn)真反思，相互開(kāi)展了認(rèn)真的批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到要加大職稱評(píng)聘力度，把優(yōu)秀人才安排到采編播發(fā)第一線，通過(guò)多年努力，使之成為名編輯、名記者，成為報(bào)社的業(yè)務(wù)骨干。
二是把職稱評(píng)聘工作規(guī)范化、制度化?？空咭龑?dǎo)干部職工走專業(yè)技術(shù)道路，鼓勵(lì)干部職工參加職稱評(píng)審，并每年安排三分之一的指標(biāo)參評(píng)。
三是除雙肩挑外，嚴(yán)格實(shí)行管理人員與專業(yè)技術(shù)人員分開(kāi)管理制度。從報(bào)社實(shí)際出發(fā)，把一些從部隊(duì)復(fù)退的優(yōu)秀軍人從工勤崗位轉(zhuǎn)到管理崗位，在管理工作中求個(gè)人事業(yè)發(fā)展。用多種措施鼓勵(lì)廣大記者、編輯參評(píng)新聞?lì)惛?、中、初?jí)職稱或其它旁系列技術(shù)職稱，在技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展自己。２０２２年申報(bào)高級(jí)職稱的有３個(gè)、中級(jí)職稱的有５個(gè)、初級(jí)職稱的有５個(gè)，申報(bào)職稱工作來(lái)勢(shì)較好。
四是出臺(tái)激勵(lì)措施，創(chuàng)新職稱機(jī)制，修訂《婁底日?qǐng)?bào)社職稱申報(bào)及聘用管理規(guī)定》，把工資、獎(jiǎng)金向一線傾斜，暢通專業(yè)技術(shù)人員參評(píng)渠道，完善專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，進(jìn)一步引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員安心扎根一線工作，更好服務(wù)人民群眾。
１５． 對(duì)提拔任用標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)。
（５４）個(gè)別廣告款沒(méi)有收回或年度采編經(jīng)營(yíng)任務(wù)未完成的人員得到提拔。
整改情況：已完成。
一是報(bào)社黨組召開(kāi)選人任人專題會(huì)議，要求今后對(duì)社聘人員的使用，也要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。要憑著公平、公正、公開(kāi)原則，把德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、各方面真正表現(xiàn)好的同志選拔到重要崗位上來(lái)。
二是已督促?gòu)V告款沒(méi)有收回的在規(guī)定時(shí)限內(nèi)收回。
三是通過(guò)強(qiáng)化制度建設(shè)，督促相關(guān)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了廣告經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
四是嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作條例》有關(guān)文件規(guī)定程序考察使用干部。
１６． 沒(méi)有及時(shí)消化過(guò)去設(shè)置的六個(gè)臨時(shí)部門(mén)。
（５５）對(duì)“三定”方案核定前設(shè)定的６個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)，沒(méi)有及時(shí)消化處理。
整改情況：已部分完成，持續(xù)推進(jìn)。
一是報(bào)社黨組召開(kāi)專題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于人事制度改革的有關(guān)文件，黨組成員都聯(lián)系實(shí)際認(rèn)真開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)。要求不定期開(kāi)展自查自糾，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不遮不掩，堅(jiān)持立行立改。對(duì)于歷史原因暫時(shí)無(wú)法立即整改到位的問(wèn)題，也要制定相應(yīng)的整改措施，明確整改時(shí)間。
二是對(duì)過(guò)去超標(biāo)設(shè)置的幾個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了整合，把印刷廠與出版部合并，把新聞發(fā)展公司與廣告部合并，再壓縮了新聞網(wǎng)內(nèi)設(shè)的兩個(gè)工作室。剩余的兩個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)可以在全媒體改革中解決。
（四）上一輪巡察反饋問(wèn)題整改不夠徹底
（５６）上一輪巡察反饋“選人用人存在不正之風(fēng)”的問(wèn)題，本輪仍有反映。
整改情況：已完成。長(zhǎng)期堅(jiān)持
一是報(bào)社黨組對(duì)近幾年來(lái)選人用人情況進(jìn)行了一次回頭看，認(rèn)真查找問(wèn)題，著力解決歷史遺留問(wèn)題。
二是召開(kāi)了兩次青年成才座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取了干部群眾的意見(jiàn)，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，立即著手進(jìn)行了改正。
三是按照干部任用條例的要求，大膽使用政治覺(jué)悟高、工作能力強(qiáng)、群眾關(guān)系好的干部。把優(yōu)秀年輕人才選出來(lái)，并給他們壓擔(dān)子，加大培養(yǎng)和使用力度，使其成為合格的黨的優(yōu)秀新聞干部。
三、繼續(xù)深化后續(xù)整改
落實(shí)市委巡察整改是婁底日?qǐng)?bào)社認(rèn)真總結(jié)、深刻查擺、改進(jìn)工作的重要契機(jī)。下步工作中，婁底日?qǐng)?bào)社將始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任。采取更加有力的措施，健全完善工作機(jī)制，加大制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問(wèn)題整改成果，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)到位、監(jiān)督權(quán)力到位、教育管理到位、干部把關(guān)到位、執(zhí)行紀(jì)律到位、檢查問(wèn)責(zé)到位，深入推進(jìn)黨的建設(shè)和報(bào)社各項(xiàng)工作的全面開(kāi)展。
（一）力度不減抓好整改工作。對(duì)已經(jīng)完成的整改任務(wù)，適時(shí)組織開(kāi)展“回頭看”，堅(jiān)決防止問(wèn)題反彈回潮；對(duì)需鞏固、強(qiáng)化和提升的整改任務(wù)，按照既定目標(biāo)和措施，不松勁、不減壓、不撒手，一抓到底；需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的，持之以恒，常抓不懈，緊盯不放，打好持久戰(zhàn)，形成長(zhǎng)效化、常態(tài)化。
（二）嚴(yán)格履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。牢固樹(shù)立講規(guī)矩、守紀(jì)律意識(shí)，堅(jiān)持抓班子帶隊(duì)伍嚴(yán)字當(dāng)頭，著力解決管理上失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。堅(jiān)決落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，進(jìn)一步加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、公開(kāi)曝光和懲戒問(wèn)責(zé)力度，持之以恒糾正“四風(fēng)”。
（三）建立完善長(zhǎng)效管理機(jī)制。在抓好整改的同時(shí)，更加注重預(yù)防，以問(wèn)題為導(dǎo)向，倒查整改工作是報(bào)社全局工作，牽涉到各個(gè)部室。下一階段，報(bào)社將進(jìn)一步完善各部室溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息共享、多方協(xié)助、整體推進(jìn)，并加強(qiáng)與上級(jí)部門(mén)溝通匯報(bào)，防止已經(jīng)整改的問(wèn)題出現(xiàn)反彈。圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部選撥任用、財(cái)務(wù)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，加大制度建設(shè)力度，形成用制度管權(quán)管事管人的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)報(bào)社事業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。
歡迎廣大干部群眾對(duì)巡察整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見(jiàn)建議，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。
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