“我接受組織的交流決定，服從組織安排，不會(huì)鉆規(guī)定的空子......”近日，在新化縣公安局金鳳派出所，漣源市公安局交流到該所的民警吳某某誠懇地向駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組的同志表態(tài)。
7月25日，漣源市公安局藍(lán)田派出所副所長吳某某因違紀(jì)受到黨內(nèi)警告處分，根據(jù)《關(guān)于對違紀(jì)民警和工作不力所（隊(duì)）長實(shí)行輪崗交流的規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），婁底市公安局黨委將其交流至新化縣公安局金鳳派出所當(dāng)一般民警，為期一年。在吳某某交流不到半個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組便組織人員前往派出所，實(shí)地了解其思想動(dòng)態(tài)及工作情況。在了解到吳某某克服100多公里路程的實(shí)際困難，8點(diǎn)前準(zhǔn)時(shí)到崗到位的情況后，紀(jì)檢監(jiān)察組對其工作態(tài)度及思想轉(zhuǎn)變予以充分肯定。
今年，駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組主動(dòng)作為，積極督促市公安局加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，牽頭制定了《關(guān)于對違紀(jì)民警和工作不力所（隊(duì)）長實(shí)行輪崗交流的規(guī)定（試行）》?！兑?guī)定》的出臺(tái)遵循“教懲結(jié)合”“治病救人”原則，旨在進(jìn)一步激勵(lì)民警履職擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為，加大對違紀(jì)民警的教育力度，提高違紀(jì)成本，遏制違紀(jì)增量?！兑?guī)定》明確實(shí)行輪崗交流的人員包括三種情形，即2022年4月12日之后新發(fā)生、因故意違紀(jì)受到黨內(nèi)警告（含同檔政務(wù)處分）檔次以上黨紀(jì)政務(wù)處分（不含開除）的全市公安機(jī)關(guān)三級(jí)高級(jí)警長（不含市管干部）以下民警；年終考核分值低于85分且排名同類派出所、隊(duì)末位的所長、隊(duì)長；工作落實(shí)不力、不勝任現(xiàn)職、在領(lǐng)導(dǎo)班子中搞不好團(tuán)結(jié)、年度考核被評(píng)為基本稱職等次的所、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部。
輪崗交流原則上采取跨縣市局、分局及機(jī)關(guān)到基層兩種方式，即市公安局機(jī)關(guān)、婁星城區(qū)分局違紀(jì)民警、工作不力所（隊(duì)）長交流至各縣市公安局農(nóng)村派出所；各縣市公安局違紀(jì)民警、工作不力所（隊(duì)）長實(shí)行跨縣市交流。
《規(guī)定》的落地落實(shí)在進(jìn)一步督促民警緊繃紀(jì)法條規(guī)之弦的同時(shí)，提高了違紀(jì)成本，起到了良好的警示教育作用。