第一條 口袋助理簽到考勤的情況由機關(guān)紀委按月公布，年底統(tǒng)一報考核辦作為年終考核的參考依據(jù)，有異議的同志，可于公布后三日內(nèi)向機關(guān)紀委反饋，考勤結(jié)果報考核辦主任簽字認可后交考核辦備存。
第二條 遲到、早退或曠工，由考核辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減當事人內(nèi)部目標績效考核分值。
第三條 年度請事、病假累計30天以上的，年度考核不能定為“優(yōu)秀”等次。
當年請事、病假累計超過半年的，不參加當年年度考核，考核結(jié)果定為“稱職”或“合格”。
曠工連續(xù)3天以上、14天以下或者一年內(nèi)累計6天以上、29天以下的，年度考核時定為“不稱職”“不合格”等次；連續(xù)15天以上或者一年內(nèi)累計30天以上的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退。
第四條 調(diào)出的或新調(diào)入的人員，按出勤天數(shù)計發(fā)當月績效獎。
第五條 審核審批人應(yīng)加強請假事項的把關(guān)，機關(guān)紀委必須嚴格考勤并如實登記，不得瞞報、漏報。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
第六條 本制度自從2019年8月1日起執(zhí)行，由辦公室和機關(guān)紀委負責組織實施與解釋。如有與上級規(guī)定不一致的地方按上級要求執(zhí)行。