為持續(xù)深化形式主義官僚主義突出問題專項治理，2020年1月1日，婁星區(qū)出臺“1號”文件——“為基層減負”六條規(guī)定，并在1月2日全區(qū)經(jīng)濟工作會議上印發(fā)至各參會單位及負責同志。全區(qū)以硬“杠杠”、硬措施進一步推動精文減會轉作風，為基層減負再發(fā)力。
“為基層減負”六條規(guī)定從發(fā)文管理、會議管控、督查考核、材料報送、基層調研、落實見效等六個方面提出具體要求，作出規(guī)定。
嚴格發(fā)文管理。建立年度發(fā)文計劃制度，實行文件總量控制，確保文件總量逐年下降。嚴控臨時性發(fā)文，原則上不計劃外發(fā)文，確因工作需要必須發(fā)文的，實施立項審批。對有超數(shù)量發(fā)文苗頭的單位，提前預警提示，年度超計劃發(fā)文的在年度績效評估中扣分。不得頻繁隨意在微信群發(fā)通知、傳文件、布置工作、提出要求。
嚴格會議管控。建立會議年度計劃制度，實行年度會議總量控制，確保會議總量逐年下降。統(tǒng)籌做好學習、會議、考核、講評等工作，提高會議質量和效率。嚴格落實無會周和無會日，確定每月的第3周作為無會周，每周一作為無會日。規(guī)定明確開短會，單項工作只安排一名領導同志講話，講話時間不超過30分鐘，會議時間控制在1小時內(nèi)?？匾?guī)格，少開黨政正職參加的會，嚴控黨政正職同時參加的會，減少村（社區(qū)）黨組織書記參加的會，由分管區(qū)級領導主持召開的業(yè)務性工作會議，由單位分管領導參加，不得安排單位正職參加。
嚴格督查考核。嚴格按照年初制定的督查計劃，采取“四不兩直”的方式開展督查考核。確需臨時開展的督查，牽頭單位制定督查方案報請區(qū)委區(qū)政府主要領導審批后方可開展?？己斯ぷ黜氁詫嵉夭轵灣尚橹鳎坏靡詫ｎ}研究、發(fā)文和開會部署、是否有資料匯編評成績。嚴控部門牽頭開展的全區(qū)性考核，任何單位不得以督查調研形式行考核評估之實。
規(guī)范材料報送。區(qū)委辦、區(qū)政府辦建立書面材料征集協(xié)商機制和統(tǒng)計匯總制度，統(tǒng)籌控制全年向區(qū)直部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道征集書面材料的數(shù)量。未經(jīng)批準，區(qū)委各部委和區(qū)政府工作部門不得要求基層報送書面匯報材料。
嚴禁違規(guī)陪同。區(qū)級領導到基層督查調研，不作事先安排，不安排專題匯報，按照工作對口原則，基層單位陪同調研的班子成員不得超過2人。
注重落實見效。區(qū)級領導以身作則，率先垂范，帶頭執(zhí)行規(guī)定，嚴格按程序簽文、批會、辦事。部署工作既要交任務、定標準，更要明思路、有措施、抓落實。本規(guī)定執(zhí)行情況列入年度績效評估的落實力評價計分項目。（婁星區(qū)紀委監(jiān)委宣傳部）