“業(yè)余時(shí)間搓麻打牌、不孝敬長輩、不繳納物業(yè)管理費(fèi)……”這些平常人眼中的生活小事，現(xiàn)在也將通過組織考察，成為影響干部升遷的重要因素。婁星區(qū)近期組織開展的科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)社區(qū)訪鄰里”八小時(shí)外考察工作成效顯著，有效管住了干部的八小時(shí)之外。
有的干部圈內(nèi)圈外兩種表現(xiàn)、臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)形象、八小時(shí)內(nèi)外兩個(gè)樣子。婁星區(qū)通過深入的“進(jìn)社區(qū)、訪鄰里”，多渠道、多層次、多角度地考察了解干部的生活態(tài)度、興趣愛好、生活作風(fēng)、廉潔自律、社會(huì)交往，遵紀(jì)守法、社會(huì)公德、社會(huì)責(zé)任、鄰里關(guān)系及子女教育、贍養(yǎng)老人、夫妻關(guān)系、親屬關(guān)系、經(jīng)濟(jì)狀況等情況，從而全面、準(zhǔn)確考察干部的個(gè)人修養(yǎng)、廉潔自律、道德品質(zhì)等綜合素質(zhì)，構(gòu)建起“組織、單位、家庭、社會(huì)”全方位、常態(tài)化的干部監(jiān)督考察模式，全面建設(shè)一支“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，考察活動(dòng)自開展以來，已深入訪談群眾4400余人，由組織部組織考察對(duì)象覆蓋領(lǐng)導(dǎo)干部491人，委托各單位組織考察對(duì)象覆蓋其他區(qū)管干部418人。隨著考察工作的推進(jìn)，在全區(qū)引起了極大反響，群眾紛紛表示：干部“八小時(shí)外”監(jiān)督考察有利于強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)，促使他們做到“八小時(shí)”內(nèi)外如一，言行一致，自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格要求自己，增強(qiáng)拒腐防變的意識(shí)和能力，架起了干部聯(lián)系群眾的連心橋。（李佳妮）