近日，婁星區(qū)委政法委針對以往實施談話工作過程中存在的主責意識不夠強，談話工作不規(guī)范、不經(jīng)常等問題，加強調查研究，用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，出臺了《婁星區(qū)委政法委廉政談話制度》，將談話細分為任前談話、崗前談話、日常談話、了解約談、提醒談話和誡勉談話。
任前、崗前談話重點在“防”，要求崗位調整的黨員干部切實履行崗位職責，廉潔從政，筑牢廉政思想防線。日常談話重點在“?！?，通過定期與不定期的談話，及時了解干部職工的學習、思想、工作情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題。了解約談重點在“警”，針對部門或個人在作風、紀律等方面存在的一般性、苗頭性、傾向性問題，“糾偏扶正”，及時幫助談話對象加快問題整改，提高拒腐防變能力。提醒談話重點在“改”，圍繞落實主體責任，加強作風建設，廉潔自律等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，通過紅臉出汗，對干部職工及時提醒，強化事前監(jiān)督。誡勉談話重點在“治”，針對領導干部在突出問題開展誡勉談話，對黨員干部進行“當頭棒唱”。
談話制度出臺后，區(qū)委政法委認真貫徹落實全區(qū)黨風廉政建設專項評比活動實施方案。本月初，開展任前談話3人次，對工作沒有及時完成的黨員干部開展提醒談話4人次，真正將各類談話納入制度化、規(guī)范化軌道。（鄧湘燕）