為提升工作效能，調(diào)動全體干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，2月23日，新化縣西河鎮(zhèn)黨委書記謝建斌主持召開全體干部職工大會，明確2017年績效考核方案。
方案指出，“大鍋飯”現(xiàn)象和“干好干壞一個樣”現(xiàn)象已一去不復(fù)返，嘉獎勤奮踏實工作干部的“馬太效應(yīng)”將更加突出，廣大機關(guān)干部要嚴(yán)格恪守規(guī)章制度，立足本職工作，干好中心工作；群工辦駐村干部要按時下村走訪，全面了解民情民需并做好下村記錄，黨委政府將嚴(yán)格按照一月一考核、兩月一講評的制度對在編在崗的干部職工進行管理，由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭進行督查通報，將以最嚴(yán)厲的約束機制和最高效的激勵機制充分激發(fā)干部的履職潛能。鎮(zhèn)黨委專職副書記袁宏詳細解讀了考核方案，要求各部門根據(jù)考核內(nèi)容月底前制定出切實可行的考核細則。
鎮(zhèn)長劉紹聰指出，健全績效考核體系，是要營造工作上“你追我趕”的氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的目標(biāo)；完善制度是要求干部職工嚴(yán)守底線，提高執(zhí)行力。要求廣大干部嚴(yán)格遵循制度，分、主管領(lǐng)導(dǎo)和歸口部門嚴(yán)格把關(guān)，共同推進機關(guān)建設(shè)。
謝建斌強調(diào)，提高工作效能，要先制度后制人，用制度促進各項工作開展；先明責(zé)后明利，將待遇與責(zé)任和工作落實相掛鉤，拉開干多干少職工間的收入差距；先管人后管事，及時掌握干部的工作動態(tài)；先考勤后考績，從嚴(yán)格制度著手加強作風(fēng)轉(zhuǎn)變；先重罰后重獎，對“濫竽充數(shù)、無所作為的南郭先生”從重處罰起到警示作用，對工作有成績、有特色的干部疊加獎勵起到激勵作用。（劉藝）