為增強(qiáng)員工的大局意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，扎實(shí)履行工作職責(zé)，9月11日，華菱漣鋼紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)黨支部和分工會(huì)在全體員工中開展了“誰給我崗位”主題教育日活動(dòng)。
整個(gè)活動(dòng)分三組進(jìn)行，基層管理人員以“假如我是部長”為主題；一般業(yè)務(wù)管理人員以“假如我是室主任”或“誰給我崗位”為主題，按小組座談?dòng)懻摰姆绞竭M(jìn)行。三組的員工按照討論的主題和要求，既分析了公司當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢(shì)，也明確了本部門的責(zé)任和義務(wù)；既針對(duì)本部、本室存在的問題進(jìn)行了剖析，同時(shí)也提出自身存在的問題和改進(jìn)的方向；既把握了部門、科室工作的大方向，又確立了個(gè)人工作的目標(biāo)。
華菱漣鋼紀(jì)委副書記、監(jiān)察審計(jì)部部長蔣俊表示，本次討論的目的是讓每一位員工都知道公司目前的嚴(yán)峻形勢(shì)和減員壓力。要求大家認(rèn)清目前的形勢(shì)，增強(qiáng)緊迫感，化被動(dòng)為主動(dòng)，把手上的工作做好，把服務(wù)做好，為公司排憂解難。（黃瑛）