為推動街道作風建設(shè)持續(xù)好轉(zhuǎn)，黃泥塘街道以狠抓考勤為重點，以督查機關(guān)干部職工在崗在職情況為中心持續(xù)發(fā)力，想方設(shè)法從完善制度、落實責任、嚴格獎懲等方面入手，從嚴從實，避免有任何可鉆的空子，避免機關(guān)黨員干部尤其是領(lǐng)導干部出現(xiàn)在職不在崗的情況。
切實做到三結(jié)合。定期督查和突擊督查相結(jié)合，堅持每月四次以上的考勤通報和兩次不定期的突擊檢查不能少，目前，街道黨工委書記把突擊檢查重點放到了下午工作時間段；督查情況與個人年度考核相結(jié)合，將督查情況作為個人年終績效考核、優(yōu)秀黨員等重要評判標準，以期自省自警的作用；個人督查情況和站所獎勵相結(jié)合，凡是通報中榜上有名的干部職工，其所在站所年終均無緣優(yōu)秀站所等相關(guān)獎勵或榮譽稱號，由此達到互相監(jiān)督的效果。
切實做到三查看。查看電子考勤記錄，以臉譜識別儀為準，根據(jù)實際重新調(diào)整了上下班簽到時間；查看外出登記簿，外出日期、具體時間段、事件等情況需一一記錄在冊；查看請銷假手續(xù)履行情況，請銷假登記表分領(lǐng)導干部和職工兩類，凡在崗但未考勤、外出但未登記、請假但未履行手續(xù)的均視為考勤情況不合格。
切實做到三詢問。詢問本人，電話詢問不符合三查看要求的干部職工具體情況；詢問同事，了解其近兩天在崗在職情況；詢問分管負責人，了解其日常工作情況，結(jié)合這些了解到的情況對其做綜合評定。(李茂輝）