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全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。但是隨著社會高速而復(fù)雜的變化，群眾開始對政府不信任，對工作人員的素質(zhì)產(chǎn)生了懷疑，干群關(guān)系的不和諧性開始初露端倪。群眾是社會的基礎(chǔ)，也是我黨的根基，我們應(yīng)當依靠群眾、發(fā)動群眾、聯(lián)系群眾、與人民達成一片，脫離了群眾，政府就像離開水的魚兒，很難存活。干群關(guān)系緊張的原因主要是以下幾個方面：
一、干部隊伍的素質(zhì)不高，難以適應(yīng)當代社會的發(fā)展。首先是知識的缺陷，因為社會多元化的發(fā)展，知識更新速度加快，雖然知識的普及已經(jīng)得到很大的提升，但基層工作的干部由于各種條件的限制，在管理等上面還存下不足。再就是工作作風(fēng)，有些干部作風(fēng)漂浮、做事簡單粗暴，存在嚴重的官僚主義、形式主義。最后表現(xiàn)在黨性修養(yǎng)不高，思想覺悟低，受社會不正之風(fēng)影響大。
二、腐敗現(xiàn)象嚴重，直接加劇緊張的干群關(guān)系。干部的權(quán)利來自于人民，要為人民服務(wù)，但是有些干部卻濫用權(quán)利，將用公款吃喝玩樂、請客送禮當成理所當然的事情，干部逐漸由人民群眾的公仆轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣竦闹魅?，干部與群眾的魚水關(guān)系解體，“官本位”思想嚴重。
三、管理機制不健全。權(quán)利過大，約束力不夠，干部是人民的公仆，但因為權(quán)利的濫用，干部往往隨意妄為，假公濟私，導(dǎo)致群眾無法行使發(fā)言權(quán)、表決權(quán)。在政績考核上也不夠嚴格，要建設(shè)素質(zhì)高的隊伍就必須加強干部政績的考核，嚴于律己。一個干部在職時覺得各項工作都還不錯，但往往一離任，就是一個爛攤子，國家、集體、群眾的利益就直接受到損害。
要解決這些問題，就必須首先提高干部隊伍的素質(zhì)，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部的執(zhí)政能力；做好作風(fēng)建設(shè)的宣傳活動，推舉表現(xiàn)好的干部供大家學(xué)習(xí)，整理出優(yōu)秀的材料讓大家閱讀，增強黨員干部的黨性，讓他們不要忘記黨的宗旨，忘記黨和人民這密不可分的關(guān)系。再次，嚴剎腐敗現(xiàn)象；要牢記干部是人民的干部，是要為人民服務(wù)，踏踏實實為群眾辦事，不以權(quán)謀私、舍棄“官本位”這樣偏執(zhí)負面的思想。最后，健全體制制度，將這些當干部的不正之風(fēng)扼殺在起跑線前，讓干部對制度的嚴苛感覺心存畏懼，從而高要求自己，以國家、集體、群眾的利益為最高利益，防止自己私欲橫生，從而扭轉(zhuǎn)和群眾關(guān)系的沖突，為和諧社會做出貢獻，也讓政府的這艘小船能在平靜的大海上越走越遠。