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目前，各個政府部門常出現(xiàn)庸官、懶官的現(xiàn)象。主要原因是黨員干部缺少責任意識和危機意識，尤其是領導干部本身存在“庸、懶、散”的作風，消極落實“治庸”要求，導致制度成擺設，“治庸”走形式，無法取得實效。
客觀原因包括：一、競爭“短缺”動力不足。領導干部選拔任用方式缺乏民主性和科學性，未形成競爭擇優(yōu)的管理機制。二、問責“短路”，壓力不大。問責制度不健全，問責懲罰太輕，問責手段不強硬，威懾力不強；執(zhí)行不力，庸官、懶官受不到懲處。三、考評“短腿”，活力不強?？己朔绞侥：鄙倜鞔_規(guī)則。四、監(jiān)督機制不健全，公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價缺乏實質性的權力，訴求渠道不暢通，干部沒有壓力和敬畏之心。
為了我們黨和政府的形象、群眾與國家的利益。因此，采取以下措施：
加強思想作風建設，增強黨性。通過組織聽黨課等多種形式，加強黨員干部的思想作風建設，樹立正確的認政觀念，為人民服務。
推進效能、紀律和法律建設，增強約束性。通過批評教育等形式，推進黨員干部的效能建設，情節(jié)嚴重的應受到相應的行政處分；對違反紀律的，追究紀律責任；加強法律建設，對嚴重違法行為追究法律責任。
推進制度建設，加強內外部監(jiān)管。健全黨員干部的選拔機制，打擊投機入選行為，嚴罰選拔過程中的腐敗行為；加強外部監(jiān)督制度建設，通過社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等形式放置出現(xiàn)監(jiān)管的缺位和失察。