9月9日晚，市作風(fēng)辦對梓龍鄉(xiāng)晚上值班情況進行暗訪調(diào)查，梓龍鄉(xiāng)當(dāng)晚在值班領(lǐng)導(dǎo)張學(xué)鋒的帶領(lǐng)下，值班組11人全部到崗到位，市作風(fēng)辦對此給予充分肯定。近年來，梓龍鄉(xiāng)黨委政府創(chuàng)新干部管理模式，全面推行承諾制、明確責(zé)任制、細(xì)化考核制、嚴(yán)格督查落實，狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，取得了明顯成效。該鄉(xiāng)的主要作法是：
一、全面推行承諾制。鄉(xiāng)黨委、政府在梓龍有線電視臺中向全鄉(xiāng)人民進行公開承諾：干部上班下鄉(xiāng)不準(zhǔn)打牌喝酒娛樂，不準(zhǔn)不準(zhǔn)遲到早退缺勤、不準(zhǔn)辦事推諉塞責(zé)。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長、人大主席在干部例會上逢會必講干部作風(fēng)，并鄭重承諾：“向我看齊”，表示一定要嚴(yán)以自律，做好干部群眾的表率，隨時接受大家的監(jiān)督；班子成員和各部門負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)黨委政府承諾：一定要管好自家的門、管好自己的人、干好自己的事；全體干部職工也都結(jié)合自己的實際向鄉(xiāng)黨委、政府遞交了承諾書，一定遵守機關(guān)規(guī)章制度，干好自己的本職工作，向鄉(xiāng)黨委、政府交一份滿意的答卷。
二、明確責(zé)任落實。該鄉(xiāng)修訂完善《作風(fēng)建設(shè)實施方案》，對干部簽到、值班、駐村工作、中心工作作了明確要求。其中包括對未按要求簽到、值班的，每次從績效工資中扣款50元；未按要求參加駐村工作2次以上的，扣除當(dāng)季度計生工作兌現(xiàn)獎金；無故不參加中心工作的，每次從工作補助中扣款100元。
三、全面實行細(xì)化考核。該鄉(xiāng)把作風(fēng)建設(shè)與嚴(yán)格干部考勤、考核制度相結(jié)合，在規(guī)范作息制度上下功夫，著重解決作風(fēng)懶散問題，提升機關(guān)干部的精氣神；把作風(fēng)建設(shè)與機關(guān)干部工作補助相結(jié)合，在規(guī)范利益導(dǎo)向上下功夫，著重解決激勵機制的問題，提升機關(guān)干部的競爭力；把作風(fēng)建設(shè)與群眾工作相結(jié)合，在提高工作實效上下功夫，倡導(dǎo)信訪接待下基層，調(diào)查研究下基層，政策宣傳下基層，致富群眾下基層，著重解決為民辦實事不力的問題，提升機關(guān)干部的影響力；把作風(fēng)建設(shè)與中層干部的提拔使用相結(jié)合，在規(guī)范用人導(dǎo)向上下功夫，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，著重解決人浮于事的問題，提升機關(guān)干部的凝聚力。
四、突出督查落實。鄉(xiāng)紀(jì)委、鄉(xiāng)作風(fēng)辦不定期對干部簽到、值班、中心工作參與、本職工作完成情況進行督查，對違反作風(fēng)建設(shè)的干部進行經(jīng)濟處罰，在干部例會上通報批評。同時，還廣泛接受群眾監(jiān)督，派出調(diào)查組以問卷方式下村調(diào)查了解干部駐村工作開展情況。
通過以上舉措，梓龍鄉(xiāng)干部做到了嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，清勤務(wù)實，積極為群眾做實事、辦好事，樹立了良好的干部形象，同時較好地推動了工作的開展，該鄉(xiāng)包括四條底線在內(nèi)的各項工作都取得了良好成績。