為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立健全干部合理流動機(jī)制，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)效能，今年5月，洪山殿鎮(zhèn)堅持公開、公正、公平和平等競爭、擇優(yōu)任用的原則，對部分中層崗位實行了競聘上崗。
該鎮(zhèn)專門成立了公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，明確競聘條件、要求、范圍和步驟。競聘工作分筆試、演講答辯、組織考察、黨委測評四個階段依次進(jìn)行。首先由雙峰縣統(tǒng)一出題，鎮(zhèn)紀(jì)委全程監(jiān)督，11名符合要求的同志參加了綜合能力素質(zhì)筆試。接著全體競聘人員進(jìn)行演講和現(xiàn)場答辯，由黨政班子成員、副科以上干部組成30人的評委會，當(dāng)場評分。再按筆試、演講答辯的綜合成績，取前六名為考察對象。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象進(jìn)行了組織考察和測評。根據(jù)前三階段的綜合成績?nèi)】偡智八拿M(jìn)入鎮(zhèn)黨委測評，按總成績?nèi)∏皟擅峤稽h委研究，最后確定群眾工作站常務(wù)副站長2名，并進(jìn)行了為期七天的任前公示。日前人員已到崗到位。
通過這種方式，激發(fā)了干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，在全鎮(zhèn)營造了 “能者上、庸者下”、“干事創(chuàng)業(yè)，比學(xué)趕超”的良好氛圍。