冷水江市從嚴(yán)格管理干部入手，重點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)干部決策失當(dāng)、政令不暢、效能低下、為政不廉、監(jiān)管不力、失職瀆職等方面進(jìn)行問責(zé)，以促進(jìn)全市干部健康成長。截至12月10日，3個(gè)月內(nèi)共問責(zé)20名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中包括5名市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。
今年9月，冷水江市出臺領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法，對市管領(lǐng)導(dǎo)干部不履行職責(zé)造成損失、重大損失或不良后果和社會(huì)影響的行為，追究責(zé)任。在9月上旬召開的全市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)大會(huì)上，有5起領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違規(guī)案件被通報(bào)，14名涉案干部被問責(zé)，其中2人被追究刑事責(zé)任，其余的分別受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過、行政降級等處分。
領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的制定實(shí)施，一方面為“問責(zé)無據(jù)”提供了直接依據(jù)，為“小事問責(zé)”設(shè)置了必要條件，為規(guī)范干部行為制定了“警戒線”，為不當(dāng)行為套上了“緊箍咒”，這標(biāo)志著冷水江市對機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督管理已常規(guī)化、常態(tài)化。今年9月，冷水江市發(fā)生一起較大煤礦安全事故，市委組織部針對該事件迅速組織召開部務(wù)會(huì)議，在事發(fā)當(dāng)天就對當(dāng)?shù)胤止馨踩a(chǎn)的副鎮(zhèn)長實(shí)行停職檢查，后又對該鎮(zhèn)黨政一把手免職。12月初，該市一市直機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人在八小時(shí)之外出現(xiàn)違規(guī)問題，符合《問責(zé)》范圍，市委組織部迅速調(diào)查情況，提交市委常委研究，決定免去該干部職務(wù)。